履行不能_芳华待灼 砥砺深耕 履践致远
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📖 民法中的合同终止:解除权的多种情形 在民法中,合同的终止可以通过多种方式实现,其中之一就是解除权。以下是几种常见的法定解除权情形: 1️⃣ 不可抗力:指那些无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。当这些情况发生时,合同可以因不可抗力而终止。 2️⃣ 预期违约:在合同履行期限届满之前,如果一方明确表示或以行为表明不履行主要债务,另一方可以行使解除权。 3️⃣ 迟延履行:当债务人在未构成履行不能的情况下,超过债务履行期限而未履行债务,或履行债务不符合约定,经催告后在合理期限内仍未履行时,合同可以解除。 4️⃣ 根本违约:因债务人的违约行为,导致债权人的缔约目的落空,即订立合同所欲获得的利益不能实现时,合同可以解除。 5️⃣ 法律规定的其他法定情形:包括情势变更、不安抗辩权产生的解除权、履行不能情况下的解除权等。 这些情形为合同的终止提供了法律依据,确保合同的公平性和合法性。
【对方不履行合同义务怎么办】 宝子们👋,当遇到对方不履行合同义务这种情况可别慌呀!咱可以这样做呢~ 如果合同里有明确约定解决纠纷的方式,那咱就按照约定来呗。一般来说,可以先试着沟通协商,心平气和地跟对方讲清楚不履行合同义务可能带来的后果,看看能不能让对方意识到错误并赶紧履行合同。这就像是两个人吵架后坐下来好好聊聊,把问题解决掉😉。 要是沟通协商没啥效果呢,咱就可以请第三方来调解啦。比如可以找个双方都信任的人或者相关的机构来帮忙调解,让他们从中协调一下,说不定能让双方达成一个新的协议呢~就像请个和事佬一样,让事情有个转机🤗。 如果调解也不行,那咱就只能拿起法律武器啦!可以向法院提起诉讼,让法院来判决对方必须履行合同义务。这时候咱就得准备好充分的证据啦,比如合同文本、往来的邮件、聊天记录等等,这些都能证明对方确实有不履行合同义务的行为呢。打官司可不是闹着玩的,得好好准备哦~不过只要咱有理有据,法院一般都会公正判决的啦~最后呢,咱可不能因为这一次的纠纷就对合同这种东西失去信心啦,以后签合同的时候可要更仔细些呢~💪
【对方违约我方还履行合同吗】 宝子们,咱来聊聊对方违约了咱还需不需要履行合同这个事儿😎。 一般来说呢,如果对方违约了,咱可不能傻乎乎地还继续履行合同呀。你想想,对方都不遵守合同约定了,咱要是还傻乎乎地按原计划来,那咱不就亏大啦🤔。 就比如说吧,咱签了一个买卖房子的合同,对方说好要按时付款的,结果到时间了却耍赖不付,那咱就没必要再继续配合对方办理过户啥的啦。咱得赶紧拿起法律武器来保护自己的权益呢~ 当然啦,如果咱继续履行合同能给自己带来更大的利益,那也可以和对方好好商量商量,让对方赶紧把违约的事儿解决了,然后咱再继续履行合同。但这种情况得慎重考虑哦,别一不小心又被对方给坑了。 总之呢,遇到对方违约的情况,咱可不能盲目地就继续履行合同,要冷静分析,权衡利弊,用法律的手段来维护自己的合法权益呀~💪
法律二0四三七,禁止处分查封财产规范并非处分权限制规范,被执行人处分查封财产因而不是无权处分。 1、绝对的处分权限制规范通过扣减处分权能,否定了合同的可履行性,也即处于法律上的履行不能。比如,受制于《民法典》第369条第1句,无论如何都不能通过转移登记来转让居住权。与此不同,查封保护的是不确定的申请执行人利益,单因保护该利益就完全扣减查封财产的处分权能,过分损及被执行人的利益。 2、相对的处分权限制规范之所以要分离处分权与财产权,使破产管理人取得处分权,是为了维护有序的破产秩序,防止破产债务人通过处分财产来损害他人利益,这体现了处分权对特定秩序的保护功能。不过,这种保护尚无需国家强力的介入,作为处分权人的破产管理人因而均是私法主体。与此不同,查封表明法院代表国家控制了查封财产,使查封财产处于国家强制力的管理之中,这是法院强制处分查封财产的前提。也就是说,根据申请执行人的申请,依法查封并在特定条件下强制处分被执行人的财产,是作为公权力主体的法院的本有职责,基于强大的国家强制力以及相应的制裁措施,法院根本无需再借助私法上处分权的保护功能。 3、绝对的处分权限制规范通过扣减处分权能的方式,直接否定了合同的可履行性。相对的处分权限制规范通过把处分权配置给他人的方式,使财产权人履行合同、擅自处分标的物的行为构成无权处分,除非有处分权人追认、善意取得等法定例外,否则相对人能否取得财产,处于悬而未决的状态。无论如何,对于这两种处分权限制规范而言,处分不生效或效力待定就足以实现处分权限制规范的目的,再用罚款、刑罚等公法制裁就多此一举,这充分体现了限制法律行为形成自由规范是纯粹的私法规范的定位。与此不同,禁止转让查封财产规范是管制性的公法规范,有公法制裁后果,至于民事后果,毋宁是其管制性公法规范属性在私法中形成的“倒影”。
【「合同中质量要求不明确按标准履行」】《中华人民共和国民法典》第五百一十一条:当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定: (一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。 (三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。 (四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。 (五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。 (六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。法治日报的微博视频
选择之债:标的不能的奇妙案例 大家好,今天我们来聊聊一个关于选择之债的有趣案例。选择之债,简单来说,就是债权人可以在多个给付选项中选择一个的情况。但当这些选项都不能实现时,会发生什么呢?让我们一起来看看。 选择之债的特征 📚 首先,选择之债有几个关键特征:它有几个不同的给付选项,债权人可以根据自己的利益选择其中一个。同时,这些选项之间是相互独立的,即使其中一个不能实现,也不会影响其他选项。 标的不能引发的问题 🤔 那么,当选择之债的部分标的不能实现时,会带来什么问题呢?这涉及到债权人的选择权、标的的灭失以及是否可归责于当事人等因素。 案例分析 📖 让我们来看一个具体的案例。甲乙签订了一份买卖合同,约定卖方甲可以在A、B、C、D、E五个给付选项中任选一个。然而,不幸的是,A、B、C、D在履行前都毁灭了。这时候,问题就来了: 债务人甲的选择权 🤷♂️ 债务人甲享有选择权,但他只能选择E给付。为什么呢?因为如果甲选择A给付,无论债权人乙是否主张代偿请求权并支付对价,或者乙主张替代给付的损害赔偿请求权,都会违反乙的利益和预期。所以甲不能选择A。而且,选择权的行使具有溯及力。如果甲选择B给付,B之债嗣后不能,那么甲的给付义务就会消灭,乙的对待给付义务也会消灭,乙的利益和预期也就落空了。 损害赔偿 💸 当乙受领E给付后,他的利益已经实现,所以债务人甲不承担给付不能的损害赔偿责任。而且,因为受领E给付符合乙的利益和预期,即使A、B、C、D的灭失是由于甲或乙的过错,甲也不需要承担损害赔偿责任。 解除权 ❌ 债务人甲原则上不能解除合同,除非他明确表达保留其他标的的意思。也就是说,他需要在合同订立之前就明确表示只想卖一个标的。 总结 📝 这个案例告诉我们,选择之债的部分标的不能并不意味着整个债务不能履行。只要债权人还有其他的选择余地,债务人的给付义务就不会消失。同时,债务人也需要谨慎行使自己的选择权,以免给债权人带来不必要的损失。 希望这个案例能帮大家更好地理解选择之债的相关规定。如果你有任何问题或想法,欢迎在评论区留言哦!
【居间合同个人对个人有效吗】 宝子们👋,居间合同个人对个人当然是有效的啦~😎 居间合同就是咱中间人帮双方牵线搭桥,促成交易,然后获取一定报酬的合同哦。个人对个人签的居间合同只要符合法律规定的条件,那就是妥妥的有效合同呢~ 就比如说呀,双方得是具有完全民事行为能力的人,不能是小孩或者精神有问题的人呢。而且合同的内容得是双方真实意思的表示,不能有欺诈、胁迫之类的情况哦。 我之前就有个朋友,他帮两个个人卖家和买家牵线,签了个居间合同,后来双方都按照合同履行了自己的义务,也拿到了应得的报酬和货物,那这个居间合同就是很有效的呀~ 只要合同的形式和内容都合法,个人对个人签的居间合同就能受到法律的保护呢,大家可以放心大胆地签哦~ 💕
违法辞退员工的法律后果是什么? 🔍 违法辞退员工的定义 违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中,违反了相关劳动法律法规的规定,侵犯了劳动者的合法权益。具体来说,违法辞退员工通常包括以下几种情形: 🚫 违反法律规定辞退:用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,未满足法定的辞退条件,如未提前通知或未支付经济补偿金等,径自解除劳动合同。 🤷♂️ 没有正当理由辞退:用人单位在辞退员工时,没有正当、合法的理由,如不符合《劳动合同法》第39条规定的可以解除劳动合同的条件。 📜 程序不合法:即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据,但如果在辞退过程中未遵循法定的程序,如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等,也属于违法辞退。 👥 歧视性辞退:基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退。 😡 恶意辞退:用人单位出于恶意,如为了规避支付员工赔偿金、社会保险等,而采取的辞退行为。 💔 违法辞退员工的法律后果 员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。 📜 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 🔐 用人单位在辞退员工时,应当严格遵守相关法律法规的规定,确保辞退行为的合法性、合规性,以避免不必要的法律风险。
法律二0四二九,关于禁止处分查封财产规范为法律上的履行不能规定之反思。 1、根据《最高人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》》第22条,在查封登记后,不动产登记机构不得就查封的不动产办理转移或抵押登记,这通常称为“登记冻结”。这样一来,在查封解除前,以查封不动产为标的物的买卖等合同客观上无法通过实际履行实现转移所有权等目的,实际处于履行不能。这种立场有以下可议之处: 2、查封是申请执行人利益实现的可能助力,它为申请执行人的利益实现提供了保障,但不直接产生清偿债务等实现利益的效果,是控制性执行措施。从查封到申请执行人的利益实现,中间存在不少变数,一旦申请执行人的利益不具有法律保护的可能性,如申请保全财产的申请执行人败诉,或被执行人通过清偿债务等方式实现了申请执行人的利益,查封就不再具备助力作用。在这些情形,只要查封尚未解除、查封登记尚未注销,查封登记仍能“登记冻结”,对义务人过于不利,有欠妥当。 3、查封的禁止处分功能取决于申请执行人的利益是否受损,虽然被执行人履行合同处分了查封不动产,但只要结果不损及申请执行人,就没有禁止的道理。正因此,大陆法系民事诉讼法、强制执行法才普遍规定,在有害于申请执行人的限度内,查封才有发挥禁止处分功能的必要,此即常谓的“查封相对效”,于此不存在履行不能。与此同理,在不损害申请执行人利益的前提下,《最高人民法院关于在执行工作中规范执行行为切实保护各方当事人财产权益的通知》和《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》都允许义务人实际履行合同,产生查封不动产物权变动的结果。 4、《查扣冻司法解释》第24条第1款和《民法典担保制度司法解释》第37条第2款第1句都旨在保护受益人的利益,若它们能妥当达到目的,还要再前置查封登记的“登记冻结”,制度配置叠床架屋。其实,这两个司法解释条款已公然宣布查封财产的交易风险,查封登记又公示了不动产被查封的信息,相对人已置身于信息完全的背景中,只要其真心实意地受领义务人的合同履行,自担风险、自负其责,法律没有断然否定的道理。 5、若因“登记冻结”就认定以查封不动产为标的物的合同履行不能,进而驳回相对人针对被执行人的实际履行合同的诉讼请求,客观上会有以下消极后果:(1)无异于豁免了被执行人应积极消除履行障碍、实际履行合同的义务,被执行人无需采用向申请执行人清偿等措施来解除查封,相对人因此承受不公平的法律后果;(2)激励被执行人逃避实际履行,不利于保护守约相对人的合法权益,有违诚实信用原则;(3)客观上导致相对人无法通过代位清偿等措施来消灭被执行人对申请执行人的债务,不当缩限了相对人的应有权利。为了防止出现这些后果,司法实践中有确认查封不动产买卖合同并非履行不能的经验做法。 6、禁止处分查封财产规范也不是处分权限制规范,故以处分权限制规范为标准,禁止处分查封财产规范也不会导致法律上的履行不能。(下述)
【合同没履行不退钱可以构成合同诈骗吗】 宝子们👋,今天来跟大家聊聊合同没履行不退钱会不会构成合同诈骗这个事儿~ 咱得先明白,合同没履行不退钱不一定就构成合同诈骗哦。如果双方在签订合同的时候,就是本着正常的商业交易目的,只是因为一些不可抗力或者其他合理原因导致合同无法履行,那这时候不退钱可能只是商业纠纷,不算诈骗哒。 就比如说啊,遇到突发的自然灾害,导致一方无法按照合同约定履行义务,那这种情况下要求对方退款就不太合理啦。 但要是明明有履行合同的能力,却故意不履行,还以各种理由不退钱,那就很有可能构成合同诈骗啦。这种行为就带有欺诈的性质,目的是骗取对方的财物呢。 所以呢,遇到合同没履行不退钱的情况,别着急上火😣,要先冷静分析到底是因为什么原因导致的。如果觉得对方有欺诈行为,那就要及时收集证据,寻求法律帮助啦,可不能让自己的合法权益受到损害哦~ 大家在签订合同的时候也要多留个心眼儿呀,仔细看看合同条款,避免出现这种麻烦事儿呢~
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