互联网裁员_互联网裁员现状
互联网裁员_互联网裁员现状
杭州买房,难哭了! 亲戚家看房半年,还没定!未来科技城,儿子心水,400万,首付120万! 爹妈只有80万,差40万,咋整?余杭便宜,300万,首付够了,装修还要30万! 儿子直播带货,月薪2万5,月供1万8!互联网裁员潮,慌得一批!他妈想让他回绍兴买,才2万1! 可儿子觉得杭州数字经济有前途! 杭州房价涨了快200%!现在又跌了,EFC都降价了!这行情,真是让人头大! 买还是不买?这是个问题! 在线等,挺急的!
女儿和我说起一件事,把我笑晕了。我家孩子在互联网行业打工。我就问孩子35岁以后要是被裁员,准备干什么。 孩子和我说,她认识以前一个互联网高管,应该是和公司达成协议裁员。其实互联网高管,压力非常大的,要是自己生活没有那么缺钱,很多人对35岁以后被裁员,也是欣然接受的。毕竟自己没有那么想干下去,拿上裁员大礼包离开,也是我好,公司好。 这个同事就是这种情况,女儿说他没有结婚 ,没有孩子,财产几百万没有问题,应该躺平混混日子无所谓的。他裁员下来休息一段时间以后,说不想在搞费脑力的工作,太累了,就想做单纯体力劳动的工作。然后就去理发店当学徒工做洗头小弟去了。 他和理发店老板也熟悉,以前他当高管的时候就是那里的常客。老板知道他不缺钱,纯粹就是找一个人多地方玩玩,顺便打发时间。反正他来就来,不来老板也无所谓,来了有顾客他愿意帮忙洗头,就让他洗,他不愿意洗,也不管。当然他也是学了一段时间的。 后来他被以前认识的人看见了,就传他投资失败,沦为理发店洗头小弟了。 女儿说,我们熟悉他的人,都知道根本不是这么一回事。人家纯粹就是不差钱,找一个人多有烟火气地方打发时间呢! 最后孩子告诉我,我们的目标都差不多,先干着,多赚一点钱,存款够多。以后就是想上班就上班,不用为了收入拼命,不想上班就休息过上这种日子。 孩子说 ,我们没有什么工作滤镜,只要不违法乱纪,只要我自己愿意干的工作都可以,以后做物业管家,营业员……这些都可以。 竟然有这种能上能下的心态,年龄大了找一个吃上饭的工作应该不难吧!#话题讨论# #动态连更挑战#
地产裁员,这批人最后都去了哪里?地产不行,互联网裁员,游戏行业版本号半年了没批,教培团灭,实体断臂求生剩下医疗,材料资源,新能源! (图源网络,侵删)
互联网裁员频发,但比传统行业更有优势 上一篇文章我们讨论了互联网作为朝阳行业的两个优势:一是其强大的侵入其他行业的能力,二是良好的就业梯度。今天,我们来探讨另外两个关键点。 🚀 互联网产品的快速迭代 与许多人的印象不同,互联网创业公司并不太依赖政策倾斜。互联网产品的边际成本很低,用户接受速度非常快。现在大厂用补贴来换取日活跃用户,本质上是因为竞争激烈。然而,像电动车这样的高价格消费品已经补贴了近十年。直播电商在监管下依然保持了良好的增长势头,同时也为互联网带来了许多增量就业机会。 💻 轻资产的创业优势 除了在C端市场的快速扩散,互联网企业在生产端也具有优势。很多互联网企业只需要两个人和两台电脑就能开始运营,没有复杂的固定资产和供应链问题。相比之下,一些高端制造业,如京东方的面板或热门芯片,在前期可能需要数亿甚至数十亿的补贴才能起步。这种轻资产的特点使得依托互联网计算机技术的创业企业不断涌现,为后续新增就业提供了坚实的基础。 💡 计算机技术的快速发展 计算机技术的发展速度非常快。无论是编程语言还是各种手机、电脑等终端设备,每五年到十年就会有一次重大变化。十年前的应用如果企业没有及时更新,很难在目前的手机上使用。许多传统企业的朋友抱怨,多年前花大价钱购买的内部通讯协作系统已经非常难用,急需更新。软件的不断更新意味着需要有人不断提出新需求和开发新功能。这与土木建筑不同,造好桥梁后只需要定期维护,不需要添加新支架;造好房子后,后续只需要维护外立面。即使信息化完善的企业,也需要IT人才来迭代系统。 🌟 互联网行业的优势 总的来说,在这个竞争激烈的时代,互联网行业相对其他传统行业更具优势。没有必要盲目跟风黑,而是应该以客观的心态面对。
裁员降薪,如何减少焦虑? 最近在朋友群里看到一条消息,问大家公司的业绩怎么样。结果发现身边好多朋友的公司都在裁员降薪,大家都挺焦虑的。说实话,前几个月我也因为这事儿失眠了好几次,除了焦虑,真的不知道还能干什么。 稳住阵脚 👣 首先,得稳住。保住这份工作,看清行业发展的客观规律。互联网裁员的消息越来越多,从经济发展规律来看,这是必然的。行业发展有初创期、成长期,也有成熟期和衰退期。这十几年,快消、通讯、地产、骑车、互联网、新能源、芯片,热门行业你方唱罢我登场。爆发期的高增长不可能一直持续,过了增速最快的阶段,行业里分蛋糕的人大于行业利润增量,就会觉得特别卷。 看清行业发展的客观规律,就不会轻易被情绪、消息面所裹挟。 拓宽视野 🌐 其次,放宽眼界,多了解点相关行业、商业信息。互联网行业现在很卷,经常下班了只想躺平。有些朋友说一直在互联网行业,不知道怎么换行。其实现在互联网变成了基础设施,用互联网的一些方法去其他行业工作很多时候是一种降维打击。上海封控时,很多企业团购经常出现几分钟群就满了的情况,连微信活码、企微都不会用,这都是互联网运营的基本功。 平时可以多看看其他行业,分析有可能的行业,想想如果自己切过去能做什么,能用互联网的哪些方法去做改进。 做出决策 🎯 最后,要明确自己想要什么,有什么,能放弃什么。虽然卷着很难,但要离开也不容易。很多人在行业里积累了资源、技能,即使企业增长放缓,也不会轻易挪位置。 是走是留,做怎样的决定,还是看自己最看重什么。做选择时,要盘算清楚是满足经济账还是心理账。虽然成年人都想要最好的,但没得选时,选个自己最看重的吧。如果承担风险能力强,敢于开拓的可以去看看新兴行业、新机会。如果现有行业和岗位还有确定性,自己也是求稳的人,那就苟住吧。 焦虑时的应对策略 💡 焦虑时,做具体的事情、爱具体的人,做好当下,看向未来。希望这些建议能帮到大家减少一些焦虑。
大学生就业新方向:农村、农业和工厂 今年,大学生就业面临新的挑战,1076万毕业生需要找到出路,而传统的方法如自主创业、回乡创业、考研、出国留学等已经不足以满足市场需求。🌐 过去,许多大学生选择为装修公司、广告公司、房东、中介和理财记账公司打工,但这些工作不仅收入不稳定,而且竞争激烈。🏠 如今,新的提倡方向是:到农村去、干农业去、进工厂去。🌾🏭 这一趋势从短视频平台的流量推荐到媒体报道,再到996互联网裁员的不断报道,都在向这个方向发展。 农村和农业领域提供了广阔的机会,结合短视频和直播,大学生们可以找到新的创业方向。同时,许多工厂,尤其是新能源工厂,已经不再是过去那种脏乱差的环境,福利待遇也有所提升,而且没有互联网996裁员和中年危机的压力。🏭🌟 因此,对于大学生来说,农村、农业和工厂是值得考虑的就业方向,它们提供了稳定的工作环境和良好的发展前景。🌾🏭
互联网裁员潮背后的真实原因 最近互联网行业裁员的消息频频传出,很多人都在问,为什么现在裁员这么严重?其实,原因很简单,就是人力资源成本太高了,企业负担不起。 以前,中国的人工成本低,老板们都是拼命招人,来多少要多少。人才市场上一大把一大把的招,根本不愁人。可是现在不一样了,人力成本涨得飞快,任何企业都要考虑人才成本了。20年前,一个月3000块就能招十个员工,总共才3万块,也就是老板们喝喝茶、抽抽烟的钱。现在呢?人力成本高得离谱,工资增加跟物价同比上涨,根本省不下来。 更麻烦的是,现在辞退员工的成本也高得吓人。要是放在20年前,辞退员工根本没什么成本。今年招1000个人,用三年全部辞退了也没问题。以前的企业用人是多多益善,来的越多越好,越久越好。三个臭皮匠还能顶个诸葛亮呢,反正成本不高,能承受。有能力的人能找到工作,职场混混也能找到工作,因为大环境好。 现在可不一样了。你要辞退1000个没什么用的人,那得付出多大的代价?不仅仅是金钱损失,还要陷入官司,还会影响你的社会口碑和员工凝聚力。20年前哪有企业裁员的?裁员传到社会上意味着你企业走下坡路了,不好发展。 现在企业不管这些了,先把人力成本省下来比较划算。留你三年赔你三年的钱,如果留你五年那得赔你五年的钱。这个钱跟做出来的产品来比较哪个划算?先把人力成本省下来比较划算。 说句难听的,如果你恢复到20年前的那种模式,只要工资不要赔偿,那就业形势比现在要好很多。因为企业没有负担了,他裁员干什么呀?现在打开手机全是赔个几十万几百万的新闻,大家都等着被辞退赔偿拿钱。企业现在不像以前那样大量招人了,先把老员工全部裁掉,收缩业务线,然后再搞外包就这么简单。 00后员工以后拿不到赔偿,而且现在00后根本就找不到正经工作。因为正经工作已经变成很奢侈的东西了,你只能走外包劳务派遣了。没有什么出路的,你要是出路的话怎么会有外包这个东西?想想今天这个社会是很可怕的。偷鸡不成反蚀把米,想要拿了工资还要赔偿的做法,最终是把所有年轻人都坑死了。以后不但想找有上升潜力的工作很难,你就想有一个正经打工身份都没有了。
互联网裁员潮,谁在又当又立? 最近,互联网大厂裁员的消息铺天盖地,真是让人唏嘘不已。裁员就裁员吧,但有些公司居然还搞出什么“毕业”的噱头,真是让人无语。这些被裁的员工,难道还要给公司补交学费吗?站在社会道义的制高点上做这种事,真的合适吗?双方都应该体面一些,好吗? 说到互联网行业,看起来高薪光鲜,但实际上呢?很多人在35岁的时候就已经透支了50岁的劳动量。加班是家常便饭,996工作制虽然去年年底有所改善,但紧接着就是大量裁员。除了工作圈,社交圈窄得可怜,因为和其他行业的人时间节奏根本对不上。约个晚饭都赶上别人宵夜了。下班后不是死肥宅就是狂撸铁。认知层面基本上封闭在互联网的小世界里,除了流量、算法、运营这些小点,其他谋生技能基本没有,也没有开拓第二事业的打算。大多数人上班筋疲力尽,想再多学知识多看书也实在没力气。 民营企业这些年能疯狂发展,也是得益于这种低成本透支能力,被榨干了再换下一批小鲜肉继续榨。但是又有多少批鲜肉供榨取呢?被榨干的这群中年人怎么办?送去奥斯维辛? 总之,双方都应该体面一些,不要搞得那么难看。互联网行业虽然发展迅速,但也应该关注员工的权益和福祉。希望未来能有更多的改变吧。
如何在互联网裁员潮中保住饭碗? 最近,互联网圈子里真是风起云涌,教育行业的双减政策让整个行业几乎崩塌,字节的广告收入也停滞不前,网盘产品还被要求不能差异化限速,再加上爱奇艺的大规模裁员,这些消息让不少互联网从业者心惊胆战。😱 回想起2021年中下旬,我果断离开了毕业就加入的那家互联网大厂,转向了央企,也算是逃过了一劫。虽然在那家狼厂奋斗的日子里,我有幸遇到了很好的领导,参与了不少不错的项目,也屡次获得晋升和不错的绩效,但随着时间的推移,人到三十,我也开始有了中年危机的困扰。 每当夜深人静,回到家看到已经沉睡的孩子,我总会陷入深思:这样的工作真的是我想要的吗?职场妈妈的生活真的有那么容易吗?🤔 工作和挣钱固然重要,但人生的路还长,我还有几十年的时间可以去创造价值。而孩子的成长却只有短短的几年。孰轻孰重,自然一目了然。 抱着这样的想法,我果断离开了互联网,选择了一份朝九晚五的央企工作,努力在工作和生活之间寻求平衡。💼 或许,这就是我在这场互联网裁员潮中保住饭碗的秘诀吧。虽然离开了那个充满挑战和机遇的战场,但我也找到了属于自己的稳定和安宁。🌱
腾讯开工红包缩水了!从去年的688,一下子掉到了400,据说连马化腾都没亲自下楼发,改成线上发了。这消息一出,立马上了热搜,网友们纷纷感叹:连互联网大厂都开始“降本增效”了,今年经济形势看来确实不太乐观。 想想也是,全球经济下行,互联网行业寒冬依旧,降本增效成了很多公司的关键词。裁员的裁员,缩减福利的缩减福利,大家都在勒紧裤腰带过日子。对比之下,400块的开工红包其实也不算少了,毕竟有人50块,还有人压根儿没有。 不过,这事儿也引发了一些关于企业文化的讨论。以前互联网大厂出手阔绰,各种福利待遇让人羡慕,现在也开始精打细算了。有人说这是回归理性,也有人觉得是少了点人情味。其实,企业文化这东西,就像一面镜子,反映了企业的价值观和发展阶段。以前经济形势好,企业发展快,自然出手大方;现在环境变了,企业也要调整策略,这很正常。 除了经济方面的原因,科技行业的快速变化也是一个重要因素。你看,现在ChatGPT、AIGC这些新技术层出不穷,企业得把更多的资源投入到研发和创新上,才能保持竞争力。说不定,省下来的红包钱,就变成了研发新技术的经费呢! 话说回来,开工红包说到底也就是个心意,图个吉利。与其纠结红包大小,不如想想怎么在新的一年里提升自己,努力工作,这才是最重要的。“与其盼望开工红包,不如投资自己的脑袋”,这才是硬道理! 你今年的开工红包是多少?你觉得开工红包重要吗?
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