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医院算事业单位吗新上映_一二三甲医院哪个最好(2024年12月抢先看)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

医院算事业单位吗

「问答时间」问：不看好房产税推行。中国的特殊国情是，公务员和事业单位(即中学、医院等公营单位)群体占中产阶级大多数，偏偏这些人又是政权维持统治的神经末梢，如果强推地产税，反弹的力度是再有权威的政治强人都扛不住的，所谓自己的刀削不了自己的把。更可行的方案是，政府凭借社会主义制度优势，趁房价低迷期间收储，由央企房地产改为租赁性住房。 @王孟源dudu答：官僚體系連全世界流通性最高、定價最明確、信息最公開、結構最單純的市場（也就是貨幣的匯率市場）都管理得一塌糊塗，像房地產這種流通性低、價格不透明、資訊不對稱極爲嚴重的市場，還是算了吧。美國的Zillow（免费房地产估价服务网站）掌握了大筆實時資訊，以靈活獨斷的私營企業身份在房地產牛市中嘗試自己下場買賣，都因無法剋服Adverse Selection逆向選擇而慘賠。 2024-09-21

朋友说，国企，事业单位，公务员，银行，设计院，医院，教师，都是体制。个人觉得带编的才算体制，国企的一般员工不算体制内，国企领导才算体制内，因为国企领导是可以调任机关的。服务外包的不算体制内，政府也一堆购买服务的。国企内部差异太大，施工单位和中金都是国企，很多领域已经高度市场化了，跟民企差不多。好的国企央企，简直就是人上人；县属国企，在一个县域都算人上人，县属国企副总，25+到30+，但是国企很多都是领导的后花园，好的县属国企都是副处及以上领导的后花园，挺多都是官太太官二代在那里。 #热点引擎计划#

公务员、事业编、国企的区别与选择公务员、事业编和国企，这三者到底有什么不同呢？让我们一起来看看吧！编制差异 𐟓œ 公务员：公务员是国家公职人员，拥有行政编制。事业单位：事业单位员工主要从事社会公益性工作，如医院、学校等，属于事业编制。不过，事业单位也有编外合同制。国企：现在的国企一般没有编制，只有一些领导和部分老职工才有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工。国企由国资委和地方政府出资成立，正式工需要登记国资委备案，所以也算得上半个体制内人，非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。待遇差异 𐟒𐊥…쥊ᥑ˜：公务员的收入非常透明，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，部分地区年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。事业单位：事业编的待遇综合来看是要略低于国企和公务员的，特别是近两年一些地方财政困难的地区，陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。国企：国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。总结 𐟓 从收入情况来看，国企上限高，公务员性价比高且稳定，事业单位稳定。三者各有千秋，选择适合自己的才是最重要的！

有一位70岁的事业单位2015年早退中人对我说，“人到70古来稀，现在平均寿命延长了，可以活到80岁”。他说，他争取活到80岁。我问他为什么对年龄这么看重，他说因为他有两件事要等：一件是10年前买入的股票“山东钢铁”按照当时买入价到现在还没解套，那个时候正是他办理退休后，在回家的路上，用归还的住房公积金买入的。第二件事是退休时他的退休金是5600元/月，但几年后被收回去了，只按照他们省会城市的社平工资4000元发放了。他还记得当时他就去了省社保局咨询，工作人员回答他现在是过渡期预发退休金，和过渡期最终养老金不同，等2024年10月后会按照新规定重新计算。前前后后这两件事都涉及到10年前，这几年他天天在等。他自嘲地说，你看看我的眼眉和胡子都白了。刚退休时自己每天7楼爬上爬下好几次，大气不用喘，现在上下一次中间都要歇几次。他去单位人事部门问过几次，那几年还有熟识的同事，这几年都换成年轻不认识的了。所以也不能总去烦人家。他说他最近身体不好了，眼睛看东西花的厉害，一个耳朵耳鸣突聋，别人说什么他都听不清楚，再问人家就烦了“哪像我在职时候，讲话时，别人都认真听。我到医院去，医生说我这些现象属于规律性的老年症状，不算病。” 他说他天天看手机，主要就是看十年过渡期早退中人养老金过低问题，上级是怎么给解决的。他又说，爱人得了挺重的病，家里钱也都花差不多了；嗨，人这一辈子能有几个十年啊。“养老金咱没有额外要求，就求一个公道就行，都是一样的人，为啥差三五千呢？” #智启新篇计划# #深度好文计划# #优质作者榜# #您怎么看待退休# #你打算如何退休#

北京优培计划一类事业单位待遇揭秘 𐟓š 大家好，今天想跟大家聊聊北京优培计划一类事业单位的待遇问题。虽然我本人是编外人员，但听说这些信息还是挺靠谱的，特别是对于那些已经搬到通州的单位来说。工资待遇 𐟒𐊩斥…ˆ，咱们来说说工资。某普通市直事业单位的硕士毕业生，转正第一年到手收入大概在16万以上，公积金双边每月3400元。这个收入在北京算是中等偏上水平了，对于刚毕业的年轻人来说还是不错的。福利待遇 𐟎‰ 接下来，咱们聊聊福利待遇。事业单位和公务员在这方面差不多，都有一些特别的福利。住宿：单身一居、结婚两居、生娃三居，都是租给你的，价格非常亲民，每月每平米只要十几块钱。只要你不离职，就可以一直租下去。学校：配套的十二年制学校，都是名校的通州分校，孩子上学不用愁。医院：地图上都搜不到的全科医院，看病特别方便。食堂：食堂全年开放，早中晚都有，饭菜也很不错。理发只要5块钱，简直不要太划算。健身：健身房基本都能有位置，设施也比较齐全，有氧、力量、乒乓球、台球都有，不过台球的位置比较紧张。购物：通州最好的商场万象汇就在附近，购物吃饭一条龙服务。比公务员差哪了？𐟤” 当然，事业单位和公务员还是有一些区别的。首先，晋升制度没有公务员法的保障，可能晋升速度不如公务员，也可能更快，这就看具体单位了。其次，跟公务员一起玩的时候，心理上可能会有一些压力，毕竟公务员的地位和待遇在那儿摆着。总结 𐟓 总的来说，北京优培计划一类事业单位的待遇还是不错的，特别是在通州这些地方。如果你对编制内的工作感兴趣，可以考虑一下这些单位。希望这些信息对大家有所帮助！

公务员、事业编、国企，哪个更适合你？公务员、事业编和国企，到底哪个更好呢？让我们来详细对比一下这三者的不同之处吧！ ✅ 从考试难度来看公务员考试难度最高，其次是事业单位，最后是国企。 ✅ 从稳定性来看公务员的稳定性最强，其次是事业单位，最后是国企。 ✅ 从薪资水平来看国企的薪资水平最高，其次是公务员，最后是事业单位。 𐟔 编制差异公务员：属于行政编制，是国家公职人员。事业单位：属于事业编制，主要从事社会公益性工作，如医院、学校等。不过，事业单位也有编外合同制。国企：没有正式编制，部分领导和老职工可能有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工。国企一般由国资委和地方政府出资成立，正式工需要登记国资委备案，因此也算是半个体制内人，非常稳定。国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。 𐟎𞅩‡差异公务员：收入透明，基本工资固定，但各项津贴较多，部分地区年底还有绩效奖或十三薪，整体收入稳定但不算特别高。事业单位：待遇综合来看略低于国企和公务员，特别是近两年一些地方财政困难的地区，陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。国企：综合收入高于公务员和事业单位，影响因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等。不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。综上所述，三者都是比较稳定的职业选择。如果你追求高收入，国企可能更适合你；如果你追求稳定性和性价比，公务员和事业单位也是不错的选择。

又刷到一家公立医院关门之前刷到教师的编制也不稳了，然后有的事业单位转企业… 之后会不会只有gwy才算真正的铁饭碗[笑cry]

事业单位也存在男女不平等问题，因为前面的女人把路走绝了男女平等是我们一直在倡导的，但是真实的职场是或多或少都存在男女不平等的问题，就比如体制里面，算是最公平的单位了，但是也存在男女不平等的问题，大家习惯性的有一些偏见，其实，很多不是现在人的问题，而是以前人的问题，让人产生了不好的固定印象。比如说，在事业单位里面，女的是不值夜班的，甚至不加班，但是同样的事情放在医院，那些护士不都是女的吗？她们不都是白班夜班倒吗？她们有过什么怨言吗？甚至值班的时候工作还更多。所以，这里面其实不是不能干，干不了的问题，而是想不想干的问题。所以，也不怪现在的事业单位里面不喜欢招女生了，因为前面的女的把路给走绝了，让人习惯性的产生了偏见，产生了刻板的印象。要想要改变这种印象，就得把事情跳起来，干的更好才可以。

2024年心理学硕士毕业生就业去向分析 𐟎“ 2024年心理学硕士毕业生的就业去向呈现出多样化趋势。以下是一些主要就业方向： 1️⃣ 学术研究：大约一半的同学选择了进入高校、中小学或医院等事业单位。这些单位为心理学专业毕业生提供了稳定的职业环境。 2️⃣ 医院与医疗系统：有四五名毕业生选择了医院作为就业方向，这表明心理学在医疗领域的需求不断增加。 3️⃣ 教育领域：同样有四五名毕业生进入了中小学，心理学在教育事业中的重要性逐渐显现。 4️⃣ 国企与事业单位：还有两名毕业生选择了国企，这表明心理学在企业管理中的价值得到了认可。 5️⃣ 独立执业：少数毕业生计划独立执业，这需要他们具备丰富的专业知识和实践经验。 𐟔 总体来看，心理学专业毕业生的就业方向较为广泛，虽然私企需求较少，但相对大多数文科专业来说，就业前景还是相当不错的。

事业编改革：一类和二类哪个更好？大家好，今天咱们来聊聊事业编制的那些事儿。最近不少朋友问我，事业编一类和二类到底哪个更好？我就给大家简单科普一下。公益一类：铁饭碗中的VIP 𐟍š 首先，咱们说说公益一类，也就是全额拨款的事业单位。这类单位基本上是保障民生的，像中小学、图书馆、疾控中心、妇幼保健院等等。它们是全额拨款，稳定性超高，几乎和公务员差不多。改革的时候也不容易被取消编制，可以说是事业单位中的“贵族”。用通俗的话说，就是你的工作几乎不用担心会被裁掉，是个妥妥的铁饭碗。公益二类：差额拨款，自给自足 𐟍𓊊接下来是公益二类，也就是差额拨款的事业单位。这类单位财政补贴一部分，自己创收一部分。比如公立高中、高校、幼儿园、公立医院等。工资待遇一般还不错，虽然不如一类那么稳定，但也算是个不错的选择。这类单位提供的公共服务在市场上可以一定程度地进行配置，算是比较灵活的铁饭碗。公益三类：自收自支，风险与机遇并存 𐟒𜊊最后是公益三类，也就是自收自支的事业单位。这类单位自己挣钱自己花，从事生产经营活动，有转企的可能性。它们提供的服务虽然具有公益属性，但可以通过市场完全配置。比如部分广播电视台、报刊、公证处、设计院、招待所、出版社、经济仲裁、殡葬服务等。这类单位分两个极端，有的富得流油，有的工资都发不出来，更别提什么奖金了，没有财政保障。山东的改革案例 𐟓š 最近山东在进行事业单位改革，主要是将第三类事业编转制为企业。虽然听起来有点吓人，但其实并没有一个人下岗。改制后的企业员工基本上分为两类：一类是改制前进来的，依然享受铁饭碗；另一类是改制后新进的，就属于普通国企员工了。只保留那些公益性特别强的事业编制，其他有经营性质的单位大概率会改制，这是一种趋势。总结 𐟓 总的来说，事业编一类和二类各有优劣。如果你追求稳定和高福利，一类可能是更好的选择；如果你愿意承担一定的风险，但也有更多的发展机会，二类也不错。至于三类，那就看你个人的选择和运气了。所以啊，大家没必要对这次事业单位改革太惊慌！稳定的工作依然存在，只是形式上有些变化而已。希望大家都能找到适合自己的职业道路！