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王拉拉升职记4权威发布_电影《王拉拉升职记》(2024年12月动态更新)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

王拉拉升职记4

杜拉拉升职记：职场女性的坚韧与智慧作为一个HR，我一直在思考如何在保持女性视角的同时，不断提升自己。职场中，我们既需要理性思考，也要有感性的表达。虽然我们不是最会赚钱的岗位，但综合能力的要求却非常高。大多数人都不是造时势的英雄，面对高昂的房价和枯燥的工作，我们都会感到焦虑和厌倦。《杜拉拉升职记第三部：我在这战斗的一年里》这本书，讲述了拉拉在第一家公司遭遇瓶颈的故事。尽管她有毅力、学习能力强，股票炒得风生水起，也有了第一处房产，收入也上了好几个台阶，但生活仍然充满了挑战。人生就是这样，有了白菜萝卜还想鲍鱼龙虾，吃喝选择多，但精神永远不满足。拉拉因为职业规划和男友走散，前男友因为竞业协议迟迟没有联系她，老板虽然使唤她却不重用她。她的理想是有朝一日成为专业的C＆B经理，但最器重她的CEO已经退休，未来3年她觉得自己没有更大的发展空间。因为海外团建，领导为了奖励她给了她跨级别的房间待遇，结果遭到总部财务的诟病，杜拉拉因此动了走的心思。有时候，压倒骆驼的最后一根稻草叫做“尊严”。杜拉拉跳槽到另一家500强公司，却面临着刚入职顶头上司就离职的困境。因为广东话表达不完美，新顶头上司又是广东话交流为主的ABC，文化上的水土不服加上远距离通勤和迫切需要学习的C＆B知识，导致拉拉的心态一度崩盘，身体状况也每况愈下。好在她通过自己的坚韧和不服输的精神，成功度过了试用期，也找回了前男友。在一般的民营企业里，C＆B的职责相对简单，工资、绩效和一些社保公积金以及一些补充的福利；而在外企里，这个岗位需要负责更多政策和制度上的制定与迭代。这本书非常好看，专业词汇多，作者李可来自外企，有点半自传体性质。这本书涉及的专业知识包括360度测评和宽带薪酬制。一般的小说写到第三部就有点江郎才尽不够好看了，但作者以她的专业思维和理性视角，使得第三部还写不完衍生到了第四本。 𐟌Ÿ本书精华： 𐟌🠥﹤𚎥ˆ入职场的新人来说，认真思考、坚韧不拔非常重要。 𐟌🠨ꦘŽ的努力胜过笨拙的负气。 𐟌🠥﹤𚎨€板模糊不清的指令，一定要按等级分辨轻重缓急并对结果负责。 𐟌🠥𐱥䧥䚦•𐤺𚨀Œ言，哪怕你已经是中产阶级，焦虑仍然是无可避免的。对于该吃的艰辛和该受的煎熬，得有耐心，得熬得住。眼前的承受是为了消除未来道路上的焦虑。