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夹在重要领导和大老板中间下载_两个老板吵架员工夹在中间(2024年12月测评)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

夹在重要领导和大老板中间

领导把你当心腹的10大表现。 1. 不会大张旗鼓表扬你，却会为了树立威信、整顿团队而虚张声势地责骂你。 2. 在你犯了大错之后，会在公开场合严厉批评你这样的行为，但不会说出你的名字，只会私下对你痛心疾首地批评，然后主动替你去善后和补救，教给你避免再犯的方法。 3. 会把他背后的大老板引荐给你，并且极力向大老板介绍你的优点和优势，让你能进入核心团队。 4. 帮你办事和运作利益，会给你同步进展和信息，其中有需要你参与运作的部分，会教给你具体的运作方法和话术。 5. 你有求于他，能不能办，能办到什么程度，其中需要你提供哪些资源和支持，他都会如实相告，并替你想办法。 6. 会带你见他的家人，甚至参加他们的家庭聚餐，家里有事也会在你能力范围内找你帮忙跑腿和操办，不拿你当外人，不跟你假客套。 7. 未必会给你最好的利益和资源，但一定会留心最适合你的机会，给到你的都是跟你能力和优势最吻合的好处，助你一飞冲天。 8. 不会在同事中间频繁表扬你，也不会在鸡毛蒜皮的事情上当众偏袒你，避免你成为同事嫉妒的对象，不给你拉仇恨，不让你成为靶子。 9. 只要是对你有好处的利益，哪怕你完全不符合要求，甚至触犯了公司的规章制度，他都会想办法替你掩盖和摆平，并且帮你把利益争取到手。 10. 不会听信小人对你的任何告状与构陷，相信你的人品和能力，不会跟你反复求证和纠结无关紧要的事。你只有掌握了下方专栏里和领导相处的套路，无论做人还是做事都能博得领导的信赖、认可与赏识，让领导不断尝到给你好处的甜头，他就会把你当做心腹，升职加薪都不用你绞尽脑汁，领导自然会带你飞。 11. 领导都是摆迷魂阵的高手，他们最擅长的就是用看起来对你好，实际是坑害你的手段使诈，所以你最好学习下方专栏里领导是否真心待你的表现及应对策略，投桃报李、以牙还牙。 12. 如果你遇到真心拿你当心腹的领导，就一定要用下方专栏里跟领导相处的人情世故，和协助领导做好工作的方法，把你们绑定为利益共同体，让关系天长地久。 13. 而如果你遇到虚情假意对待你的领导，就用专栏里的渣男策略，不让他白占你的便宜，拿回属于你的应得利益。 14. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

外贸梦在红安：从英雄故里起航在2023年的最后两天，我因为工作原因去了红安，与当地的农产品工厂洽谈外贸业务。这次经历让我对这家企业有了深刻的感悟。这家工厂的老板和老板娘都是红安本地人，之前在云南打拼多年，后来决定回到家乡，帮助红安经济发展。红安确实是个很偏僻的县城，感觉被快速发展的新时代抛在了后面。这里泥巴路、鸡鸣声和七十岁以上的老人取代了柏油路、红绿灯和青年男女。我们一度担心这里是否有公司工厂的存在。然而，当我们看到红薯培育基地、英雄故里和一村三将时，心情顿时肃然起敬。这是一个英雄的红色之地，值得我们敬重。老板非常热情，笑容满面地迎接我们。尽管天气很冷，但他从未让我们杯中的水变冷。老板是区域的政协委员，工厂也是县领导重点扶贫对象。他们通过douyin、淘宝和天猫等平台进行宣传，甚至在工厂里开辟了一个房间作为直播室，展示各种产品。虽然这些产品不精致，但非常用心。老板告诉我们，时代在进步，政策也在变化。他一直想做外贸，现在政府也给予扶持。三农产品本来就处于无人、无钱、无市场的状态，他们希望通过走出去，带来更多的机会。现在年轻人都选择外出，想看大世界，不会想着在家乡待着。简简单单几句话，就把国情的现状在他们厂里一览无余。聊了一会儿后，老板请我们吃便饭再继续沟通方案细节。穿过厂房，我们来到最中间的红薯粉晾晒区域，空气中弥漫着红薯的味道。工厂的工人大多年纪较大，因为我们的到来，他们都夹了菜出去吃，留下老板们和我们一起吃。老板娘十分热情，在后厨忙碌着工厂工人的午饭。刚坐下就让我们尝尝他们自己做的粉，原汁原味，不添加任何防腐剂。老板说，如果是黑心工厂，自己的员工是不会吃自己生产的产品，但他们会，因为每一根粉的流程他们都了然于心。饭后，我们去了老板的办公室。办公室有董事长房间应有的霸气，但后面柜子上还贴着公司的各种奖项和政府奖的各种牌匾等。老板笑盈盈地说，每天都会安排时间在办公室直播，douyin流量大，想让更多的人看到产品，看到红安！当年红四军每四个人就有一个人是红安人，他们是英雄的后代，有英雄的血脉。然而，时代的发展不可避免地带来负面影响。尽管如此，我们依然竭尽全力帮助他们在新链路成长！希望时代善待有梦想的人，即使他们已经两鬓微白！

商务宴请全攻略：细节决定成败在商务宴请中，细节往往能决定成败。以下是一些实用的小技巧，帮助你在陪老板参加宴请时更加得心应手。点菜技巧 𐟍𝯸 在点菜时，不需要直接询问领导或对方吃什么，这样反而显得不礼貌。可以先点一些菜，留1-2个空位让双方领导自己添加。点菜时要慢慢上，既不是一下子全部上完，也不是很久都不上菜。可以先问一下大家有没有忌口，然后点2-4个凉菜，荤素咸甜搭配，确保大家都有得吃。如果席上有年纪较大的客人，可以点一壶菊花茶或例盅汤暖胃。席间服务 𐟍𕊤𘀨🛩—诼Œ可以让服务员先把凉菜和茶的单子下了，然后再慢慢看热菜。热菜的话，确保有1-2个炒菜、1个煎炸类、1个蒸烧类和1个汤煲类，这样几道菜的时间顺序会依次上来，让大家刚吃完一道，又上一道。如果有女士或小朋友，可以加一道点心或甜品。油腻的炸、炒菜会先上，清淡的蒸、汤菜会后上，这样更符合胃口的舒适。饮酒与主食 𐟍š 如果大家喝酒，就不用点主食了。酒过三巡后，可以来一锅炝锅面或疙瘩汤，肯定受欢迎。如果没人喝酒，主食可以等菜上到中间时再点，征求桌上几人的意见，大家自己要。尽量不要点带刺的鱼、啃骨头的鸡鸭这些比较狼狈的菜。如果因为没见过点错了，发现上来是大块的肉或者整只的鸡鸭，一锅的煲仔饭这种，不需要殷勤的主动帮大家分到碗里。席间搭档 𐟤 你在席间的主要作用是当领导的搭档，记住双方谈话内容，恰到好处帮领导垫话、圆场，记录上双方达成的共识，回去之后写备忘，落实执行。可以在看到菜的第一时间，告诉服务员这道菜请帮我们拆分一下"，一般服务员都会配合，拆成方便筷子夹的小块，或直接分在大家碗里，剩下的留在锅中。如果是重要客人，注意他多次夹、盛的是什么菜，适时转桌。如果对方全程并未多吃，菜上的差不多问一下是不是不合口味，要不要加点什么。结账与打包 𐟒𓊥悦žœ是确定你们宴请，结账前站起来，先问大家吃的如何，是否需要加菜，所有人都说够了之后再转身去外面结账。如果剩的比较多需要打包，去送客人时，让服务员屋内打包，再回来拿走。通过这些小技巧，你陪老板参加商务宴请时将更加从容和得体。

混社会要懂的饭局艺术，不然被看不起！ 1、不是自己做东，不要打圈敬酒，喧宾夺主。 2、除非事先安排，否则不要抢着去买单，正常规矩是：谁组局，谁买单。 3、饭局档次要与事情的轻重缓急对等。重要的事情要选高档场所，以示重视；轻松聚会则可选择轻松的氛围，让宾主尽欢。 4、饭局档次要视客人的身份而定。尊重客人的身份和地位，让他们感受到相应的待遇。 5、面对别人的劝酒要给面子。在中国的饭局上，劝酒是一种常见的现象。有时候，即使你不愿意喝酒，也可能会被劝酒。 6、领导说:今天让你破费了。错误回答:这是应该的,没多少钱。高情商回复:跟您一起吃饭,收获满满,以后咱们多聚聚,还有很多问题要向您请教。 7、注意菜肴搭配:一桌饭的组成主要由凉菜、热菜、汤、主食四大块组成。 8、一周一饭局是正常人,一天一饭局是大红人,一天三饭局是交际花,一天N饭局是端盘子的。 9、服务员送上的第一道湿毛巾是擦手用的，‌最好不要用它去擦脸。 10、入座礼仪：‌请客人入座上席，‌再请长者入座客人旁依次入座。‌入座时要从椅子左边进入，‌入座后不要动筷子或起身走动，‌如果有事需向主人打招呼。 11、饭局上有大老板在,就别说自己的小生意,就算你是大老板,也得看桌上有没有大领导和更大的老板在吹牛, 你必须搞清楚,这是别人的饭局,不是你的演讲会。 12、现在00进入饭局就混个脸熟,以后人家说某总女儿就能想起来,会说这小孩还挺不错的,有事儿也愿意帮忙。 13、席上如有女士,应等女士坐定后,方可入座。如女士座位在隔邻,应招呼女士。 14、酒桌上,听到了领导的秘密,第2天就要表现出忘记的样子,一定要让领导感觉你不知道。 15、花生米对喝酒人来说,是个好东西。保持清醒的头脑,酒后嘘寒问暖是少不了的,一杯酸奶,一杯热水,一条热毛巾都显得你关怀备至。 16、求人办事的饭局,一定要控制参加饭局的人数,避免无关紧要的人影响谈事,一般来说,你、中间人,再加上请托的人就够了,没有无关紧要的人。 17、请菜不夹菜;夹菜用公筷太热情给人用自己筷子给人夹菜,不太好,觉得哪道菜好,手指给人给人说,这道菜可是这个店里的特色菜不错,您尝第一口。 18、请客应提前通知，确保客人按时到达。 19、求人办事的局,别上来就提正事，一定要酒过三巡之后,或者饭局结束以后，找个比如送客人回家的理由，在车上谈也行。 20、饭局上的规矩：父子不同席，保持安静，尊重长辈，尊位安排，主人未动客人不动，不抢长辈话头，不批评主人，注意吃相和坐姿，陪客要劝酒，客人吃饱陪客才放下碗筷。 21、敬酒礼仪：‌主人敬酒后，‌客人应回敬致谢。‌如果是主人亲自烹调，‌应向主人致谢后再用餐。‌在酒局上，‌应由地位或辈分较高的人先举杯，‌后辈或下属再回敬，‌以示尊重 22、闷杯酒：注意不要让自己的酒被杯空着，免得酒局快结束时喝的“闷杯酒”，自己杯里没有酒，这样可能会被罚酒。 23、半路的酒局,别去,要么买单,要么有事相求,都很难选择。 24、一定警惕酒局上最后一个走的人。如果是自己组的局自己一定最后走。 25、碰杯，敬酒要有说词，别让人无缘无故喝你的酒。 26、酒桌上,茶壶的嘴,宁可对着自己,也不要对着客人。 27、客不带客的规矩要懂不论是请客的人出于什么目的请客，都要记得客不带客的规矩，即使是对方跟你带你的客人很熟，也不能带客过去，这样会让人特别反感。 28、领导让你点菜,不要推脱,领导让你点菜,不是在和你客气,下属点菜是规矩。 29、点菜询问：‌在点菜时，‌应询问在场人员的口味，‌避免造成浪费或不合口味的情况。‌询问点菜的要求时应遵循一定的顺序，‌并使用礼貌的语言，‌确保每个人都能感到舒适和被尊重。 30、酒桌上,最好不要劝女人喝酒,否则你就是别有用心,身边的人就是这样想。 31、注意酒后不要失言,不要说大话,不要失态,不要吐沫横飞,筷子乱甩,不要手指乱指,喝汤噗噗响。 32、当你等级不够时就不要去劝酒，因为你没有资格。劝酒都是在熟人和同级别的人之间才有资格劝酒。另外，当别人明确说不喝时，你就不要劝，免得双方都尴尬。 33、领导跟你喝酒,是给你面子,不管领导怎么要你喝多少,自己先干为敬,记着啊,双手,杯子要低。 34、酒桌上可以打包,但是一定要等到最后一个人放下筷子。 35、如果桌子上全是领导，那自己的角色就成了服务员，要时刻注意着领导们的酒杯。 36、如果和上司不熟,挡酒之前要问下上司是否需要,千万不要上司正在兴头上,今天高兴,就是想喝,你却一杯一杯地帮上司挡下来。 37、第一杯酒不要乱敬,一定要敬给对自己利益最大化的人。 38、感觉自己差不多了,就给别人发个信息,让他来接你。尤其是女生,喝多了出事的太多了。 #我要上热门# #热点引擎计划#

会计女生有多优秀？这些特点你知道吗？会计专业的女生，真的是一般人比不了的！她们不仅乐观，还有超强的心理素质，简直让人佩服。乐观心态 𐟌ž 学会计的女生，吃得了苦，还能坚持下来，这种乐观和健康的心态，真的是一般人达不到的。老板是面墙，税务局也是面墙，夹在中间的会计女生，微笑着坚强，这种韧劲儿真是让人佩服。心理素质好 𐟒ꊤ𜚨峧”Ÿ不仅重感情，还看透了企业内部控制的复杂性。她们见惯了公司合并、破产，更懂得珍惜现在的工作。虽然脾气好，但忍耐能力也是一流的，不然可能会得心脏病哦。内在美 𐟒– 月底忙起来的时候，会计女生可能没时间洗脸，但她们的内在美依然闪闪发光。坚定信念，哪怕路途再遥远，也要爬着走完。不会被金钱诱惑，见过大世面，怎么会为了几个铜板放弃爱情呢？懂浪漫 𐟌𙊨⫦Š娡襎‹抑久了，一点小举动就能让她们感动好久。会计女生也有浪漫的一面，只是被报表压抑得太久了。会持家 𐟏ኤ𘀤𘪤𜁤𘚧š„钱都能管得井井有条，家里的钱更不在话下。会计女生不仅会持家，还能奋斗。初级、中级、CPA，总有一个让她们疯狂。追求完美 𐟌Ÿ 会计女生做事事无巨细，追求完美。她们有主见，在财政面前稳得住，大事面前也能做主。耐得住寂寞，还有比报表更枯燥的东西吗？小贴士 𐟓Œ 不提倡语音通话，尽量用文字沟通。定期保存聊天记录，重要的事不打语音电话。留有审批痕迹，电话开启自动录音功能，定期保存本地。买个小签字章，不想签的文件用它，虽然无法律效力，但能规避风险。不参与买票、卖票，不触碰发票红线。对待工作务必规范操作，证据务必保留。所有人借阅任何资料只许可在财务室内，不可带走，带走必签字。需要财务提供任何数据、文件时，能给模糊数据就给模糊的，能给截图就不给原件。任何文件对外前要慎重，一定要经过领导授权同意。任何报销如果有问题，对方还说麻烦通融，不需要跟他废话，让他的领导签字，领导的领导签字。任何需要签字的文件，尽量多拉几个人一起签。财务资料及时整理归类，分类放好记得随时锁柜子，电脑随时锁屏。离职前先去税局办理财务负责人办税信息变更。不用个人卡进行大额收付款。所在公司的会计账户等不要随意销毁。不能在注册公司与实际地址分离。

打工而已，别太上头𐟑Œ 今天一个朋友来找我吐槽，说他最近在工作中特别焦虑，甚至有点抑郁了。说实话，我有点意外，因为他在我心目中一直是个非常优秀且成功的人。他是名校毕业，工作才三年，年薪就高达100万，去年还清了首付款。我平时戏称他为“5万哥”，因为他每个月收入5万多。其实，我身边很多朋友在工作中都遇到过各种各样的问题。有的被老板PUA，有的被合作部门的同事天天怼，还有的被组内小人抢功劳。我自己也可能比较倒霉，这些委屈几乎都经历过（感兴趣的可以看看我的主页，有我进化的心路历程，欢迎阅读《三好学生真的不适合职场》）。不过，正如人生没有白走的路，所有经历过的事情都是有意义的。在吃了这么多苦，流了这么多眼泪后，我终于开悟了。不仅自己消除了工作上的焦虑情绪，还能帮助朋友摆脱困境，给他们一些慰藉。今天我想分享几个老板最不想你知道的职场真相，希望能疗愈打工人的工作痛苦：工作分配时，老板心里早有定数：老板在分配项目时，心里就已经定好了绩效目标。公司不是你家开的：项目成败和你关系不大，重要的是从项目中收获了什么。直属领导只是传话筒：大部分直属领导只是上传下达的中间人，别太把他们的话当回事。能力不足可以弥补：工作5年才悟出来的道理，能力不行、不会说话这些都可以后天弥补，跟错了领导才是最难受的！同事关系就是竞争和利用：同事之间不是朋友关系，别把善良用错地方。鞭打快牛：今天你加班做完所有事，明天你的事就会变多，谁让你“效率高”。职场任务是赚钱：你的职场任务是赚更多的钱，不是讨所有人喜欢，没必要在乎别人的评价。永远记住你是最棒的：任何人都没权利否定你的人生。

面对情绪化领导，教你三招轻松应对！前天晚上，我的朋友MC跟我抱怨他那位情绪化的女老板，说她早上一来就开炮，对他劈头盖脸一顿猛K，他甚至有辞职的冲动。哈哈哈，这不就是曾经的自己吗？结合我过去的经验，我总结了三点，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。前提：别急着给老板打标签 𐟏𗯸 首先，咱们别一上来就给女老板打上“情绪化”的标签。其实，男性管理者在会议上破口大骂、扔文件夹的也不少见。抛开“素养”不论，他们可能因为工作压力大，或者遇到棘手问题才会发飙。所以，情绪化不分男女哦~ 冷静应对 𐟧˜‍♂️ 面对一个正在发飙的老板，一定要保持冷静，屏蔽掉情绪部分，理性客观地倾听老板的不满。不要轻易被对方的情绪所左右，陷入不解、委屈甚至愤怒的漩涡里。用沉默或者辩解去应对，千万别！我们可以先接住他的怒火，然后说：“对不起老板，这几件事确实是我没有跟进到位。我马上把咱们部门的几个重点工作的优先级、关键节点和进度跟您再对一下，确保我的理解和接下来的工作方向与您是同步的。” 事后反思 𐟤” 老板为什么生气？我催促的工作在我的工作list里优先级如何？我俩对重要工作目标是否有共识？进度不如预期是因为确实有延误，还是当初的预期就存在偏差？确实是进度延误，之前是否有提前给老板预警？综上所述，就一句话：工作上尽可能消除模糊地带，不要给老板惊喜。日常勤汇报 𐟓Š 老板常说：“别跟我讲什么过程，我就要结果！”如果你信了，那就等着最后做个大而美的汇报吧。其实，他比谁都关心过程和进度，因为害怕失控。但也不是让你事无巨细啥都去汇报哦，而是要及时、分阶段、在他预期的时间内汇报进度。你勤汇报，总比他追着你要强吧~ 总结 𐟌Ÿ 来到这个世界，我们无法选择出身，但可以选择日后的方向；同样，进入职场，我们也无法选择老板，但可以学习和选择与他相处的方式。千万不要消耗心力去琢磨怎么讨老板高兴，才能避雷。提升自己的工作能力，用有效的工作方法管理好你们的工作关系就OK啦~

目前90%的父母对自己有误解，以为自己在培养精英，实际上90%的人在给10%的人陪跑。从小做牛马，小学三年级起，早7点半起床，晚5放学、回家继续写作业学习，中间穿插吃饭洗澡，晚上能9:30睡下那都属于高效优秀人才了，多的是晚上11点睡的。周末两天也不是纯放松，各种作业补课。就这还很多家长觉得“这批孩子衣食无忧、物质丰富、吃不了学习的苦，就给吃生活的苦。”明明自己当初上初二才是这个学习强度，却大言不惭自己比孩子能吃苦，我是家长我都大无语。我觉得作为这一代的家长应该尽快觉醒过来，为了不让孩子们重走老路，也为了让他们有更多的路可走，首先就要是要自我觉醒。这个形势和情况已经逐渐从不正常到离谱转变了。我们80后生来并没有成为牛马，是长大才成为牛马的，但是他们不一样了，他们生来就是牛马，小时候接受父母和老师pu a长大接受老板领导的，还要被父母和老板告知，都是为他们好。#人生感悟# #热点新知# #孩子教育#

老板打压下属的4大原因，如何应对？很多研究表明，员工离职的最大原因通常来自老板和企业文化。以下是一些老板打压下属的常见原因及应对方法： 𐟔 打压还是激励？首先，你需要搞清楚老板是否在有意识地打压你，还是只是口头批评。真正打压下属的老板不仅会在言语上指责、挑剔和讥讽，还会封锁下属的上升空间，甚至堵死换岗位的后路。这种老板十分可怕，你很难扭转局面，改善关系。因此，唯一能做的就是找下家跳槽。 𐟤” 老板打压的初期阶段如果你的老板只是偶尔挑剔你几句（当然错不在你），可能基于以下几个原因：老板和你级别相近，甚至只比你高一级。你再升职就和她平级了，再加上她不好升职，就更有危机感，怕你越级超越她。你的大老板很看重你，你曾经或经常越过你老板和大老板走得近，让她觉得你在和她争宠争地位。于是打压你想让你搞清楚自己的地位和态度。你老板只会搞人际关系拍马屁，不会搞业务。而你表现非常出色实力强悍，让她感觉更受威胁。你讲话经常目无尊长，心直口快，甚至公然和她叫板。她想要灭灭你的气焰。她是空降兵，你是老员工。前朝管理留下的老臣子，她不信任你也不愿重用，同时又想你对她臣服。所以新官上任三把火在你面前立点威严。 𐟒” 老板缺爱还有一种老板习惯性地爱打压下属，是因为他们也缺爱。他们或许是经常受他们上司的冷落或者从小就生长于不健康的亲子关系里，他们自己也不知道怎么通过鼓励和引导去做一个好领导。这种领导只要心地不坏，也看重你的能力，其实你可以善用心理学中的positive reinforcement技巧把她调教为好老板。比如当她夸你时，你一定要给予她这种行为一种肯定和感谢的态度。比如说：谢谢老板你的鼓励和指导，对我的成长有很大帮助。她从你这里得到正面的情绪价值，才会重复同样的举动。 𐟤 感受和理解老板的心理在大公司里，很多中层管理者是生存于夹缝中的，要努力向上向下管理。如果你能暂时跳出个人立场，去感受和揣摩你老板的心理，你才能知道她的软肋在哪里，喜好和担忧是什么，才能随机应对。不要逞能和老板硬碰硬，为了获得眼前的一时口舌之快，而失去了长远的利益。通过了解这些原因，你可以更好地应对老板的打压，改善工作环境。

杭州治愈系日料居酒屋探店记𐟍㊨𕰨🛨🙥𚗯𜌤𛿤𝛧鿨𖊥ˆ𐤺†京都，沉浸式的日料体验让人欲罢不能。每次来这里都能感受到满满的治愈。 𐟍㥺—名：七条魚日料ⷤ𘉦–‡鱼盖饭领导者 𐟓地址：杭州新风路与麦庙街交叉口西北角汇和城1层 ⏰营业时间：11:00-14:00，17:00-22:00 𐟍𒨊𑨃𖨃𖥎Ÿ美人锅这款锅底超级可爱，元宝形状的汤底加热后会化开，浓稠的汤汁鲜美无比。先喝几碗热腾腾的汤，再涮上M8和牛，简直是人间美味！ 𐟍㦋›牌三文鱼盖饭饭上铺满了新鲜的三文鱼刺身和芒果粒，戳破中间的鸡蛋，浇上酱汁搅拌均匀。浓稠的蛋黄液和饱满的米粒混合在一起，生食爱好者的福音！ 𐟍㩹…肝寿司吃日料怎么能不点鹅肝寿司呢？肥美的鹅肝表面烤得焦脆，下面是芒果和海苔，入口即化，超级满足！ 𐟦€蟹老板店里的新品蟹柳经过烤制后表面会“拉丝”，里面铺满了芒果，两者的搭配绝绝子！ 𐟐Ÿ鳕鱼天妇罗肥美的银鳕鱼肉质嫩滑，表层炸得酥脆，再裹上秘制酱料，一口下去幸福感爆棚！ 𐟎‰最近店里活动多多，不仅有新品推出，还有会员五折优惠，力度超大，千万不要错过哦！