新乡市卫滨区法院持续加强队伍建设，让政法干警“想干、能干、敢干”

练就成事的真本领，才能胜任新时代司法建设的繁重任务。卫滨区法院以部门为单位，每周选取新法律条文、上级法院发布的典型案例进行学习，并对疑难复杂案件进行集中讨论，时长都在一小时以上。“大学习大讨论”持续引导干警加强自身建设，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。

此外，该院每月还会开展一到两次全院业务学习，各业务部门在各自工作领域中总结的经验在全院进行分享，提升部门间合作效率和干警的全面业务能力;结合主题教育活动，将党建工作和业务工作深度融合，支部书记和支部委员发挥带头表率作用，将党务和业务一起谋划、一起落实、一起检查，实现同频共振。

“练就‘铁肩膀’，才能勇挑‘硬担子’。”张红丽说，通过大学习大讨论，锻造业务本领过硬的干警队伍，全力提升办案质效，有效破解了“不能为”的问题。

既严管又厚爱，让政法干警“敢干事”

“督察是严肃党内政治生活，净化党内政治生态，加强党内监督的重要手段。督查，就是以刀刃向内的自我革命。”卫滨区法院党组副书记、副院长张红昕说。

每周进行一次不定时、多种形式的审务督察，严查工作作风、考勤、纪律，对于违纪行为及时处理;每月中下旬督促全院干警及时填报“三个规定”平台数据;每季度填报顽瘴痼疾台账，常态化开展执法司法顽瘴痼疾整治活动。

此外，为持续深化法院作风纪律建设，该院开展了作风纪律大提升活动——对全院包括聘用制人员、临聘人员开展主题教育，紧盯风险隐患，压实管理责任;根据典型案例开展以案促改、对照日常工作中存在的问题建立问题清单和整改台账，明确具体表现、整改措施、责任部门、完成时限;每季度开展一次发改案件评查活动，将查出的问题进行全院通报。该院还获评新乡中院颁发的2022年度党风廉政建设工作先进集体。

“严管”也要“厚爱”。卫滨区人民法院积极组织干警参加各类文体活动，开展三八健步走、运动会、端午节包粽子等活动，丰富干警业余生活，凝聚人心、增进团结，进一步激发队伍勇于担当的勇气;完善激励机制、为一线解难机制，落实从优待警政策;依法严惩暴力抗法行为，加强人身安全保护，完善职业保障。

科学配置队伍，让政法干警“干成事”

“每次拿到新案，牛庭长都会给我讲授此类型案件的审理重点和注意事项，我也会翻阅相关法典、司法解释和类案判例;每一份法律文书，小到标点符号，大到法律适用，牛庭长都会从格式上、论理上不厌其烦地指导我……”谈及自己的导师、平原法庭庭长牛记成，法官助理丁一帆感激之情溢于言表。

去年5月21日，卫滨区法院启动了“青蓝相承 携手共进”传帮带活动，12名导师与17名青年干警结成对子，牛记成和丁一帆就在其中。一年多以来，牛记成毫无保留地向丁一帆传授着自己数十年的知识积累和丰富经验。

面对老干警退休、新进干警经验不足的情况，卫滨区法院坚持科学配齐、配强队伍，所有新进的年轻法官充实到到审判一线，更加注重“年轻化”的队伍配置。速裁团队是青年干警汇集较多的审判团队，在资深法官的带领下，团队朝气蓬勃、干劲十足。这里承担了全院60%民商事简易案件，都做到了当月办、当月结。

“优秀的资深法官担任导师与青年法官助理结成青蓝对子，就是要通过发挥老干警传帮带的积极作用，对新干警在思想政治、业务能力、工作作风等方面进行专业指导和提醒督促，实现青蓝相继、薪火相传、队伍全面发展的良好效果。”卫滨区法院党组书记、院长王倩说。返回搜狐，查看更多