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天津高校招聘权威发布_天津银行2025秋招(2024年12月精准访谈)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

天津高校招聘

供需对接再加力精准服务促就业——天津市卫生健康委召开2025年全市卫生健康行业事业单位公开招聘高校毕业生工作推动会

警校生报省考，该怎么选？虽然大家都说警校生今后的就业选择面窄，但其实警校生毕业之后的去路也并不是固定的，根本上我个人觉得还是要看你自己的人生规划。有联考也不能只盯着联考吧，比如，自己还可以提前去参加什么省考，国考，事业单位，企业，高校等招录招聘，总之只有你感兴趣的岗位都可以去试试，与其他高校毕业一样，大家同样都可以去进行选择的，省考总体上来讲，大概有两个时间段可以报名，一个是上半年的3月，一个是下班年的12月，基本上都是需要提前一个月左右报名，2025年目前已经出来的省市考有：四川、天津、山东、江苏、上海和浙江，北京应该这几天也会公布公告。已经公布省市笔试时间都是12月8日，所以考生只能选择其中一个地方去考。只能选择一个地方的岗位。#警校上岸# #警校怎么规划#

【#考公放宽至40岁释放什么信号#？】随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体，带来了新的机遇。长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。从具体政策来看，浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台，也鼓励了更多年轻人投身乡村建设。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。其次，职场本就是一个多元竞争的环境，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。更重要的是，突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。当年龄不再是求职路上的绊脚石，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业，将极大地激发人们的积极性和创造力。事实上，这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机，减轻社会整体的就业压力，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气，让每个人都能看到，无论年龄大小，只要努力提升自己，就能找到属于自己的舞台。当然，年龄放宽并不意味着降低选拔标准。相反，它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察，确保每一位考生，无论年龄大小，都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我，凭实力说话。同时，这也对用人单位提出了更高的要求，即需建立更加科学、合理的人才评价体系，确保人尽其才、才尽其用。（潮新闻评论员陈江）钱江晚报

最汹涌“毕业生失业潮”将临：一个研究生求职遭遇的真实样本来源:老白的文艺小饮现在是2024年11月的上旬，距离2025年大中专高校的毕业季尚遥远，至少还有八、九个月的时间。然而，很多莘莘学子知晓凡事要“未雨绸缪”、“先下手为强”的道理，开始闻风而动，提前进入战斗的角色，将原本便惨烈异常的签约就业很认真很用心地“卷”起来。亲戚家的宝贝女儿就是一个生动鲜活的例子，刚刚上985名校研三的她芳龄23，明年6月份研究生毕业。因为纯文专业的缘故，她也深知文科生求职就业之不易、到处碰壁的现实，暑假也没有回老家。亲戚说她在学校的宿舍复习功课，准备下半年的公务员、事业编等各类考试。听亲戚讲，今年研三刚开学两个月，她就开启了“空中飞人”的模式，全国各地飞：南下广州海口、北上天津青岛、西到重庆西安、东至南京杭州。参加的面试和笔试不下20场次，平均三、四天就有一场，忙得马不停蹄团团转。机票、高铁以及吃饭住宾馆等费用就花了将近九千块。可惜的是，这些有编制的岗位（铁饭碗）录用考试她都没能通过（并不是她不够优秀，而是竞争太激烈，“狼”多“肉”少，一个偏远地区带编制的岗位，往往引来全国各地的数百名准毕业生们“哄抢”）。这就意味着她没有彻底解决就业身份问题，未来仍存有变数，还得继续舟车劳顿地奔波在求职上岗端饭碗的路上，还得继续为即将到来的国考省考而挑灯夜战奋笔疾书…… 出师不利、求职受挫，孩子状态不大好，精神萎靡，自信心显然受到了严重的打击，整个人憔悴了很多，没有以往那种的明丽开朗和意气风发之生机，看了让人心疼。家里人都不敢当面问她关于工作方面的事情，怕刺激到她。为此亲戚不胜哀叹，甚至潸然泪下，怪就怪自己不了解形势，没有阻止她选择这个纯文科专业，悔不当初啊！研究生又怎样，照样也没有单位要！如今就业这么严峻困难，还不如学做会计，美容、护士或许更容易在社会层面立足。 2025年，全国大专院校的各类毕业生预计达到1187万人，比2024年增长8万左右。刨去考公/考编、考研、出国留学、自主创业/择业等之外，有智囊机构统计：大约有40%的毕业生无法落实就业去向和单位，面临“毕业即失业”的尴尬境遇。受实体经济低迷不振、中小企业开工不足生存压力山大的影响，再加上明年正式生效实施的阶梯式“延迟退休”政策的溢出效应，各大用人单位的有效招聘意向和招聘需求愈发不足。 2025年，堪称史上“最艰难”的高校毕业生就业年！免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 大连市政协委员、建设银行大连市分行副行长张成打造区域性融资租赁中心丰富金融业态推进我市“三个中心”建设融资租赁作为集金融、贸易、服务为一体的跨领域交叉行业，是拉动地方经济发展的优质载体。我市打造区域性融资租赁中心，可以充分释放我市制造产业动能，助推我市实体经济高质量发展。为此建议。一、加强政策引导，全面服务保障一是集中协调相关部门梳理全流程政策体系，建立健全各项服务制度，提升融资租赁业务办理的便利度。利用当前国家鼓励设备更新改造的政策机遇期，鼓励我市各企业采取融资租赁的方式进行设备升级改造。二是效仿天津东疆自贸区“专家+管家+保姆”式的一体化服务，配备融资租赁服务团队，为融资租赁公司开展业务提供支持和保障。二、统筹整合资源，发展特色行业一是建议我市安排部分存款资源、重大项目贷款份额抵补银行的利息损失，以吸引更多融资租赁公司入驻大连，推动融资租赁中心建设。二是利用我市航运中心建设的契机，深度挖掘区域内船东的造船需求，充分整合大连船舶重工集团有限公司和恒力造船（大连）有限公司等船厂掌握的域外船东资源，通过“银行融资+船东购船+租船客户开发”闭环合作模式，吸引更多的融资租赁公司在我市注册子公司或项目公司开展船舶租赁业务。三、招引头部企业，重点奖励扶持一是应加强与头部租赁公司的沟通联系，以“银政合作”为切口，通过驻地金融机构搭建起行业与政府间的交流合作平台，提升大连市区域性融资租赁中心在行业内的影响力，吸引更多的融资租赁公司入驻。二是制定具有吸引力的奖励制度，设置奖励资金专户，对在我市注册并开展融资租赁业务的公司予以激励。四、引进专业人才，提高保障水平一是吸引融资租赁专业人才，可在合适的时机从融资租赁业务发展成熟的地区邀请优秀人才加入。二是制定更多的优惠政策吸引高端人才，同时通过建立高端人才的招聘渠道、与知名高校企业合作、营造良好职业发展环境等措施不断加强未来人才储备。

#链上天津#【“海河英才”部分高校秋招将启】为深入实施人才强市战略，吸引更多高校毕业生和人才来津施展才华、干事创业，近期将举办2024年天津市“海河英才”部分高校秋季专场招聘活动。天津日报数字报刊平台

比亚迪2025校园招聘宣讲会第四批院校出炉，天津2所高校入选。比亚迪成立于1995年2月，比亚迪是全球率先同时拥有电池、电机、电控三大新能源汽车核心技术的车企，比亚迪新能源汽车出口量全球第一，比亚迪2025校园招聘宣讲会第四批院校出炉，门槛依旧不低，都是985和211，天津站校招第四批高校为10月12日河北工业大学、10月10日南开大学。其他高校包括安徽大学，北京大学，中国矿业大学，兰州大学，广西大学，贵州大学，郑州大学，河海大学，内蒙古大学，山东大学，上海大学，居然还有上海交大，上海交大不应该是第一批吗？

天津铸就高质量发展“人才蓄水池”：“海河英才”累计引才49.8万人昨日从市人社局获悉，截至9月底，“海河英才”行动计划累计引进各类人才49.8万人，天津厚植人才沃土，铸就高质量发展的“人才蓄水池”。　　今年以来，我市颁布实施《天津市人才发展促进条例》，为人才在津发展提供全方位法治保障；出台18条措施，对留学回国人员来津创业提供全方位支持服务；出台12条措施，支持天津软件园人才队伍建设。　　我市先后举办10场“双一流”高校校园招聘活动，参会重点企业1200家，现场咨询人数近4万人；开展“海河英才ⷦ𔥩—褸𚥼€”轻骑兵招才引智、京津冀招才引智大会等活动，持续为青年人才打通就业“直通车”。　　在加快高层次人才培养方面，今年，我市为天开高教科创园设立博士后科研工作站园区类总站；为现代中医药海河实验室等4家海河实验室设立博士后科研工作站，实现海河实验室博士后工作站全覆盖；新设博士后科研工作站78个、博士后创新实践基地12个；招收博士后441人。完成2批次中国博士后科学基金与天津市联合资助项目评审工作，共选拔出60名优秀在站博士后；遴选出首批天津市博士后创新岗位人选100名；启动第五届“海河英才”创新创业大赛博士后揭榜领题赛，已征集张榜项目60个。　　栽好“梧桐树”，广迎凤来朝。今年，我市相继启动天开海归小镇建设，首批吸引6家企业、5家投资公司、2家知名人力资源机构入驻并签订合作框架协议；加快推动协和留创园建设，举办“星聚团泊”健康产业人才发展峰会、协和留创园人才创业季等活动，纳米医学工作室等31个项目入驻园区。　　为鼓励更多技术技能人才走“技能报国”之路，我市今年新认定第五届“海河工匠”10名，推行“八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师44人、首席技师9人；新增取得职业资格或技能等级证书11万人次，取得高级工及以上技能等级证书2.4万人次。　　值得一提的是，在不久前法国里昂举办的第47届世界技能大赛上，我市选手李宏宇获得信息网络布线项目金牌，打破日本17年金牌垄断。此外，我市9个世界技能大赛中国集训基地、5位技术专家组长，助力中国代表团斩获8金、1银、1铜和1个优胜奖。我市还选派了一支高水平、高素质的技能人才代表团，参加今年贵州贵阳举办的第二届全国乡村振兴职业技能大赛，并获得2金、3铜、5优胜，位列金牌榜第3名。　　为持续加强人才获得感、幸福感，今年以来，市人社部门完善职业资格和职业技能等级与职称衔接对应政策，对应类型从59类扩展到91类；深化境外职业资格认可制度改革，范围拓展到7个领域27项；赋予先进计算与关键软件（信创）海河实验室自然科学研究系列计算机科学与技术专业评价自主权，首次实行“六单一顶格”职称评审授权改革措施。截至目前，我市累计发放“海河英才”卡163张，新认定市级人才公寓65万平方米、近10000套；第一期居住证积分取得落户资格1.52万人。（据10月28日天津日报）

通武廊招聘会提供3000余岗位：采用“线上+线下+直播”招聘模式，5200余人次达成就业意向昨日，“协同十年扬帆未来”通武廊人才一体化发展示范区系列招聘启动仪式暨京津产业新城金秋招聘会在武清区举行，通武廊人力资源服务产业园同日揭牌。　　现场招聘环节采用“线上+线下+直播”招聘模式，邀请通武廊三地200家优质企业，提供包括高端装备制造、汽车及新能源、智能科技等领域3000余个岗位；来自北京科技大学、河北工业大学、天津理工大学、天津商业大学等京津冀三地高校及通武廊周边区域共计3700余名求职者进场求职，5200余人次达成就业意向。此外，本次招聘活动现场还特别设置了劳务品牌展示专区、农产品展示专区、金融机构创业服务政策咨询点，组织“打卡集章活动”，让求职者在招聘会现场找到心仪工作的同时，能够深入了解武清区的地域特色。　　线上招聘环节通过“公共就业人才服务中心”官方抖音账号进行“直播带岗”。本次招聘会期间共发布抖音作品39个，抖音直播间在线观看人数达4万余人次，作品浏览量11.5万次。（据10月16日天津日报）

#链上天津#【滨海新区举办大型招聘活动 1800余家企业携超2.5万个岗位参加】作为2024“智汇滨海”人才节重要项目，近日，“智汇滨海ⷩ↨ˆꦜꦝ墀人才圆梦滨城大型招聘活动在天津港保税区临港片区举行。滨海新区8个重点产业领域1800余家企业携2.5万余个岗位参加，500余名高校毕业生现场求职，其中硕博人才比例超过60%。截至目前，1.1万人次初步达成就业意向。

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