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新员工在线前沿信息_《新员工》电影中字(2024年12月实时热点)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

新员工在线

企业数字化培训平台：助力企业高效培训𐟓š 在数字化转型的大潮中，企业数字化培训平台应运而生，为企业提供全面的数字化培训解决方案。这些平台通常包括在线培训系统、在线考试系统、私有化部署和SAAS解决方案。𐟒𛊊𐟌Ÿ 企业数字化培训平台的亮点 1️⃣ 一体化学习培训体验这些平台将学习、培训、考核、调研和互动等全流程无缝融合，通过分析员工的岗位需求、技能水平和学习历史等多维数据，为员工定制个性化学习路径。无论是新员工入职培训、经验分享还是技能培训，都可以快速完成。此外，企业还可以通过平台培养内训师团队，建立人才管理体系，为企业的战略目标提供坚实的人才基础。 2️⃣ 全新的学习体验数字化培训平台为员工学习提供全新的学习体验，告别传统的网盘、视频网站学习方式。员工可以通过电脑、手机随时访问，无广告无卡顿，课后可配置作业、考试和课程评价等，实时跟踪学习进度。直播实时授课、学习地图、知识竞赛、积分排名等特色功能充分激发员工的学习积极性，打造良好的企业学习氛围。 3️⃣ 知识管理系统数字化培训平台可用于打造企业内部知识管理系统，包括专业技能、通用素养和前沿趋势等全方位课程体系。从个性化课程配置到精品课程推荐，沉淀企业内部知识，方便员工查询、学习和共享，助力员工和企业共同成长。 𐟓‹ 数字化培训平台的解决方案 1️⃣ 岗位解决方案管理员可以根据岗位特性以及平台现有学习资源，分阶段设计多套学习方案。从管理层到业务线，全面覆盖业务职能及管理素养相关领域，满足不同能力层级的学习者的需求。 2️⃣ 通用场景解决方案数字化培训平台适用于企业不同的培训场景需求，如新员工入职培训、技能提升培训和合规安全培训等。新员工可以通过学习平台快速了解企业；技能提升培训通过导师帮带、直播教学提升员工的专业技能和通用技能，提高工作效率；合规安全培训则满足相关培训规定。 3️⃣ 行业解决方案数字化培训平台为众多行业提供培训解决方案，如制造行业、金融行业、医疗行业、教育行业、零售行业、餐饮行业和通用行业等。通过打破空间和时间限制，多种学习方式促进学习成果转化。

如何让员工手册真正发挥作用？𐟓š 嘿，大家好！今天我们来聊聊如何让员工手册真正发挥它的作用。你可能会问，员工手册不就是给员工看看的吗？其实，远不止于此！下面我给大家分享一些实用的小技巧。正式发放并签收 𐟓‘ 首先，给每个新来的员工发一本员工手册，让他们签个字表示收到了并且看了。对于老员工，也可以开个会或者单独发手册给他们，让他们签个名。这样做不仅能确保每个人都拿到了手册，还能让员工感受到公司的正式和重视。发邮件确认 𐟓犩€š过公司邮箱给每个人发员工手册的电子版，然后让他们回个邮件说收到了并且看了。这种方法既方便又高效，还能确保每个人都收到了手册。在线确认 𐟓𒊥œ襅쥏𘧚„网站或者APP里放员工手册，让大家看完之后在网上点一下确认按钮。这样一来，公司就能轻松追踪到每个人是否阅读了手册。定期培训 𐟎“ 定期给员工上课，讲讲员工手册的内容，让他们记得清楚。比如每个月安排一次培训，让大家对公司的规章制度有更深入的了解。透明沟通 𐟗㯸告诉大家员工手册为什么重要，它是怎么保护大家的。让员工明白遵守公司规定的重要性，这样他们就会更加自觉地遵守。听取员工意见 𐟑‚ 在制定或修改员工手册时，听听员工的想法，看看有没有需要改进的地方。毕竟，员工手册是给员工用的，所以他们的意见非常重要。总结 𐟓 总之，这样做了之后，员工们就会明白公司的规矩，以后万一出了问题，公司也能拿出证据来说明大家都清楚规矩是什么。所以，赶紧行动起来吧！如果你还没有一份内容严谨合规的《员工手册》，赶紧安排起来！希望这些小技巧能帮到你，让你的员工手册真正发挥作用！𐟘Š

如何推迟南航培训？求助！大家好，我是南航的新员工，最近面临一个棘手的问题：培训时间到了，但我有些事情需要推迟参加培训。想问问大家，你们都是用什么理由来推迟培训的呢？有没有什么比较靠谱的借口？毕竟培训对我们来说还是很重要的，不能随便请假。我自己想了几个理由，比如家里突然有事需要处理，或者个人健康问题需要调整。但总觉得这些理由有点牵强，怕公司不会同意。有没有哪位大神能给点建议？真的很急，在线等！𐟙 另外，我想顺便问问大家，你们在入职前是怎么安排自己的时间的？有没有什么好的建议分享一下？毕竟新人入职，总是有很多事情需要处理和适应。希望大家能多多指教！

𐟓„ 线上签约新选择：e签宝电子合同软件！嘿，朋友们𐟑‹，今天我要向你们推荐一个超级实用的职场神器——e签宝！这个软件提供了电子合同和电子签章功能，简直是远程签约的得力助手。𐟓‘ 𐟌ˆ 对于HR来说，e签宝可以轻松解决新员工入职时需要批量签订劳动合同的问题。行政人员也能在线出具人事工作证明，而财务管理人员在使用电子合同时更是如虎添翼。电子合同可以自动归档、智能分类，还能在线管理印章！ 𐟚€ 而且，使用e签宝完全不用担心电子合同的法律效力问题，它安全可靠，效率高。𐟘† 我个人是彻底被e签宝征服了！以前处理合同总是手忙脚乱，现在有了它，一切都变得井井有条。你们有没有用过类似的工具呢？快来分享一下你们的使用心得吧！𐟑颀𐟒𜰟’쀀

𐟓š企业培训新选择：智能考试培训系统𐟌Ÿ 𐟎‰“造企业专属的在线培训与考试平台，助力人才成长，构建学习型组织。通过数字化学习资源，实现培训过程可视化，降低企业培训成本，提升员工学习效率。𐟚€ 𐟓ˆ 自动化入职培训，帮助新员工迅速适应岗位，提升工作效率。𐟑颀𐟒𜊊𐟔 精准的数据分析，提供培训效果反馈，助力企业不断优化培训内容和方法。𐟓Š 𐟌 构建在线学习环境，让知识传递不再受地域限制，提升企业整体竞争力。𐟌 𐟎‰ 选择我们的考试培训系统，开启企业培训新篇章！𐟚€

混合办公的利与弊：你还在居家吗？最近又开始重温经济学人的文章，想要继续坚持每天阅读外刊的习惯。之前忙于找工作和写毕业论文，现在工作终于稳定下来，但也不想放弃这个习惯。于是决定每天阅读一篇经济学人，记录下自己的心得。 𐟓𐦖‡章来源 TE20221203-Business Bartleby 巴托比专栏 Ins and outs Hybrid working is here to stay. But lots of open questions remain. 这篇文章主要讨论了混合办公，也就是线上和线下办公相结合的形式。 𐟘𗤸‰年过去了，从盼望早日回到办公室到现在习惯居家办公，不得不说，这确实改变了我们的办公习惯。文章指出，混合办公有很多好处，比如员工更灵活，减少了通勤时间，工作更专注。但也带来了一些问题： 1️⃣ 对年轻人和新员工来说，办公室时间减少不利于办公和融入团队； 2️⃣ 如何规定全员到岗日？毕竟一人线上，就意味着全部线上（现实确实这样，只要有一个人在线，大家都会接入线上会议）； 3️⃣ 老板可能会亲近疏远，即老板更喜欢和他们有面对面交流的人。 𐟆•此外，还有更多问题，如老板如何评估员工表现？设定全员到岗日是需要公司范围还是团队范围？因此，灵活并不意味着自由。居家办公对我来说，确实如文中所说，新员工会减少团队沟通，缺乏融入感。而且由于公司规定和保密限制，我们使用的远程办公软件真的难用得要命！各种卡顿，这半个多月远程办公已经崩了好几次了。虽然在家办公确实少了通勤时间，可以睡到自然醒。但总觉得生活和工作的界限没有那么清晰，通勤某种程度上也是生活和工作的切换时间，必不可少。 ☀️笔记注释：黄色高亮：一些观点内容红色下划线：生词，查欧路词典后简单写意思蓝色下划线：文章结构分析，段落中心句 𐟌𛦳›读工具： 𐟖姡줻𖯼šiPad+Apple pencil 𐟓软件：Documents免费，用来阅读PDF格式外刊 𐟓š字典：欧路词典，加载朗文当代词典和麦克米伦词典

𐟚š 跨越速运新员工必知事项 𐟓‹ 𐟚蠥…威Œ须知：跨越速运的新员工们，这里有一些你们必须了解的事项！ 1️⃣ 𐟓 合同签订：请注意，合同是第三方提供的，签订时可能需要签字盖手印，但能否自留一份尚不确定。 2️⃣ 𐟒‰ 体检费用：入职体检需要自费，包括抽血、血压检查和胸部CT等项目。 3️⃣ 𐟓𑠧”𕥭监控：你的私人手机和电脑可能会被监控，确保你的工作和个人隐私有所权衡。 4️⃣ 𐟕’ 加班常态：加班是这里的常态，准备迎接挑战的同时，也要合理安排个人时间。 5️⃣ 𐟔 试岗制度：存在试岗期，如果在两天内表现不合格，可能无法获得薪资。 6️⃣ 𐟓œ 入职要求：入职时需要提供征信报告和学历原件等资料。 7️⃣ 𐟕’ 离职社保：最后一个月离职可能无法购买社保，请提前规划。 8️⃣ 𐟍𛠥𚔩…쩙ꩅ’：某些地区可能需要应酬陪酒，适应这种工作环境可能需要一些技巧。 9️⃣ 𐟓𒠲4小时在线：需要随时处理异常情况，确保工作的高效进行。 𐟔Ÿ 𐟒𜠨𔧦쾥›ž收：如果货款无法实际收回，可能需要自行承担或简报等责任。 1️⃣1️⃣ 𐟒𘠨﷥‡扣款：请假扣款是按工资总额均摊的，而不是按一天两百多来扣。 𐟔” 以上信息仅供参考，具体细节可能会有所变动，入职前请务必详细了解公司政策。

【#券商员工线上违规开户展业被禁止# 正对痕迹追溯】A股大涨引发近期开户潮。与往年不同，国庆假期券商普遍正常营业用以满足强烈的开户需求，目前线上开户基本7*24小时服务在线。记者在采访过程中注意到，不少券商从业人员出现了疑似违规的行为，尤其是自9月27日以来，不乏有券商从业人员利用社交平台开展客户招揽活动，包括在朋友圈以及其他互联网平台挂开户链接吸引新客户。根据有关规定，这可能触及违规。此外，由于久违行情，券商也存在临时调派人手，新员工无证上岗、代为操作等违规行为。记者最新获悉，已有券商合规部门陆续在公司系统内横向提醒、口头通知业务展业的合规性，部分券商对员工违规展业计划进行痕迹追溯，部分券商更是紧急叫停员工朋友圈挂开户链接，也有券商员工正主动解散一些临时拉的线上开户群。业内人士告诉记者，监管多次重视及要求券商督导证券从业人员在通过社交平台提供服务时要严守合规底线。员工应坚持执业原则，恪守职业道德，避免这波开户浪潮过去后被监管追罚。

这一周的工作量比我以前一个月还多，白天不停的开会培训晚上开始疯狂加班。最离谱的是集团刚下发的企业文化手册让我来做培训，我一个才来几天的新员工，还是一个财务小兵来给大家培训酒厂集团的企业文化，只能把手册扫描成照片做成ppt照本宣科，太难熬了，我前任熬了半年，我前前任熬了八个月，不晓得我能熬多久，每天晚上睡觉打开企业微信一堆人电脑在线，真的会失眠的[怒]

「株洲超话」有需要办储蓄卡或者信用卡的小伙伴嘛在线等客户本人股份制银行新员工看看孩子叭~

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