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泰兴新闻最新视觉报道_2024新闻热点事件(2024年12月全程跟踪)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

泰兴新闻

上班睡觉1小时被开除，法院判公司赔偿35万！【一次意外的睡岗，引发了一场法律风波】近日，一则关于男子因上班睡觉被开除，随后起诉公司并获得35万余元赔偿的新闻，引发了社会的广泛关注。这起事件不仅让人们重新审视了劳动者与用人单位之间的权益关系，更引发了对于“规章制度”与“人性化管理”之间平衡的深思。【睡岗一小时，工作不保？】张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，因前一天开车到半夜，第二天上班时困乏不堪，于是在自己工位上以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉。然而，这一行为被公司发现后，张某被解除了劳动合同。面对这一突如其来的变故，张某选择了起诉至法院，以维护自己的合法权益。【公司解除劳动关系违法】在法庭上，张某与公司展开了激烈的辩论。公司认为，张某的行为严重违反了公司的规章制度，因此解除劳动关系是合法的。然而，法院在审理过程中发现，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。同时，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。因此，法院最终认定公司解除与张某劳动关系违法。【35万余元，是对法律的尊重】在确认公司解除劳动关系违法后，法院依法判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这一判决不仅是对张某个人权益的维护，更是对法律尊严的捍卫。它告诉我们，无论用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，尊重彼此的权益和义务。规章制度与人性化管理的平衡这起事件给我们带来了深刻的启示。一方面，用人单位应该制定科学合理的规章制度，以规范员工的行为和维护企业的正常运营。但另一方面，规章制度也应该体现人性化的管理理念，尊重员工的合法权益和人格尊严。在处理员工违纪问题时，用人单位应该采取合理、合法的方式进行处理，避免过度惩罚和不当解雇。【法律为劳动者撑腰，正义永存】最后，我们要为这起事件的胜诉者张某点赞！他用法律武器维护了自己的合法权益，也为我们树立了一个榜样。同时，我们也要感谢法院的公正判决，它让我们看到了法律的公正和力量。在未来的日子里，让我们共同努力，营造一个更加和谐、公正、法治的社会环境！这起事件提醒我们，作为劳动者，在面对不公时应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应该加强自身的法治意识和管理水平，做到依法用工、人性化管理。让我们携手共进，共同推动社会的进步和发展！#热点引擎计划#

江苏的张某在泰兴的一家化工公司工作已有20年，从事部门经理一职。前段时间他因前一天开车疲劳，在工位上睡了1个多小时，被单位辞退。张某诉至法院。法院审理认为，张某此前一直兢兢业业，本次睡岗确实是违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（荔枝新闻）广东台今日关注的微博视频

【两车相撞，一人突发心脏病身亡，法院判定死者担责95%】近日，江苏泰兴。荔枝新闻报道，王某与张某骑电动车发生交通事故，两人均未受伤，但因责任归属问题产生争执。在旁人劝说下，张某先行离去，随后王某感到不适，倒地不起，经抢救无效去世。经鉴定，王某为心源性猝死，由心脏病急性发作引发。事后，王某家属向张某提出赔偿请求。法庭审理发现，王某在心脏手术后第四天便骑车外出，自身疾病是导致死亡的主要原因，而争吵可能是诱发因素之一。最终，法院判定张某承担5%的赔偿责任，王某自负95%的责任。

「员工睡1小时被开除法院判公司赔35万」【化工公司员工睡觉1小时被开除，法院判公司赔35万余元】据澎湃新闻消息，近日，泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案：张某是某化工公司的老员工，因一次上班睡觉被单位辞退。法院审理认定，公司粗暴辞退，不具备合理性，判赔35万余元。（素材来源：江苏新闻）澎湃新闻的微博视频

【「员工上班睡觉被开除获赔35万元」】11月19日，江苏泰兴，据百姓关注报道，张某因上班睡了一小时觉被公司开除。法院认为：张某的行为具有偶发性，客观上未对公司造成重大损失和不良影响，公司这样的做法是不合理的。最后公司被判处向张某支付赔偿金35万余元。（来源：百姓关注）热度新闻的微博视频

【男子「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。@荔枝新闻我苏特稿的微博视频

【干了20年，「男子因上班睡了1小时被开除」】11月18日发布，江苏泰兴，一男子在化工公司兢兢业业干了20年，因上班睡觉1小时被开除了，男子认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。法院审理查明，男子确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。公司属于违法解除，判决公司向男子支付赔偿金35万余元。「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」广东台触电新闻的微博视频

【2人骑车相撞，争吵后1人突发心脏病死亡，法院判死者担95%责任】近日，江苏泰兴。据荔枝新闻报道，王某骑电动车与同样骑电动车的张某发生交通事故，双方都未受伤，但却因事故责任归属发生激烈争吵。最后，在周围人的劝解下张某离开，随即王某突感不适，昏倒在地，送医抢救无效死亡。经鉴定，王某系心源性猝死，由心脏病急性发作引起。事后，王某家人起诉要求张某赔偿损失。法庭审理查明，王某在刚做完心脏手术后的第4天就骑车外出，经鉴定自身疾病是其死亡的直接原因，争吵是可能诱发因素之一，张某对王某的损害后果存在一般过失。最终，法院判决张某承担5%的赔偿责任，王某自身承担95%的责任。

#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 近日，一则“男子上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万”的新闻在网络上引发了广泛关注和热议. 江苏泰兴的张某是一家化工公司的部门经理，已在该公司工作了20年，一直以来工作兢兢业业，多次被评优评先并晋升加薪. 然而，前段时间，张某却因在上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退. 据了解，事发前一天张某开车到半夜，第二天上班时疲惫不堪，便以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时. 半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作了《面谈表》，张某在该面谈表上签字确认了自己的睡岗行为. 之后，公司工作人员向工会委员会征求意见，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同. 同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》. 张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院. 法院经审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度. 从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，其违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”. 而且，张某入职公司20年，一直表现优秀，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以“一刀切”的方式直接解除劳动合同，显然不具备合理性. 同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，这也成为了公司败诉的重要因素. 最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元. 此判决结果一出，立刻引起了社会各界的广泛讨论. 这一事件不仅涉及劳动者权益的保护，也反映出用人单位在行使管理权力时需遵循的法律规范. 它提醒用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵循法律程序，确保制度的合理性和合法性，不能随意以内部规定为由侵犯劳动者权益. 对于劳动者来说，也应增强自身的法律意识，在遵守基本劳动纪律的同时，懂得维护自己的合法权益.

江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。（来源：爱济南新闻）张军吃过午饭，刚回到办公室准备下午的工作，手机响了，是人事发来的信息，人事说有些事情想跟他谈谈，让他去办公室一趟。到了人事办公室，人事说公司注意到张军8月中旬上班的时候，有在工位上打瞌睡的情况。张军回想了一下，8月自己去了一趟外地，路上耽搁了，只能连夜开车回公司上班，到了公司，已经是下半夜了。次日自己上班时，又累又乏，确实在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。他跟公司说了实话，说自己确实睡了一会。人事表示公司有规定，员工在上班期间睡觉、打游戏，吃零食，都属于违反规章制度的行为。人事制作了一份面谈表，上面写明张军上班时间困乏导致睡岗行为，并让张军在上面签字。张军并没有意识到问题的严重性，他本以为自己自2004年开始就在公司上班了，已经工作了20年，是老员工，并且自己多次被评为优秀员工，自己偶然犯错，公司顶多给点惩罚什么的。他并没有多想，直接在面谈表上签了字，从人事办公室出来，他继续去忙自己的工作了。可不一会儿，人事又在微信上问他：“张经理，那天您大概睡了多长时间啊？” 张军没往深处想，实话实说，说自己迷迷糊糊，差不多一个小时多点吧。可让张军怎么都没有想到的是，当天他竟然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，公司表示他们对于员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等违反规章制度的行为，是零容忍的，张军作为老员工，更应该明白这一点。张军傻眼了：自己在公司兢兢业业20多年，就因为打了一个盹，公司一点情份都不讲，就让自己收拾东西走人。可无论张军怎么跟公司沟通，公司都说这是根据《员工手册》的相关规定做出的决定，张军此后跟公司将没有任何的劳动关系。沟通无果，张军只能收拾自己的物品，从公司离开，但是他很不甘心，认为公司将自己开除，是违法解除劳动关系，随后他申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、如公司违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金‌。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张军认为事发当天，自己确实在工位上迷迷糊糊睡了一个小时，但是自己的行为属于初犯、偶犯，并且自己的举动并未给公司造成重大损失，也没有造成极坏的影响。自己的这种行为并未构成开除的严重程度，公司以睡岗为由，将自己开除，这种处罚决定太过严厉，系违法解除劳动合同关系，理应对自己做出经济补偿。自己系2004年入职，到2024年9月，已经工作了20多年，公司应当向自己支付双倍赔偿金，约35万余元。 2、如劳动者严重违反公司为章制度的，公司可以解除劳动合同，无需赔偿经济赔偿金。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为张军入职时，就已经知晓了公司的《员工手册》。根据《员工手册》关于纪律的规定中，公司已经明确规定：员工上班期间睡觉、打游戏、吃零食等属于严重违反公司制度的行为，公司对此零容忍。公司经过跟工会协商同意后，跟张军解除劳动合同，属于合法解除双方劳动关系，无需支付经济赔偿金。 3、法院判决。法院认为公司因劳动者违反公司规章制度的行为，将对方开除的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。如果达到严重程度的，公司可以将对方开除，无需支付经济赔偿金。没有达到严重程度的，不应解除劳动关系。根据双方提交的证据，张军在上班期间，确实存在违纪行为，但是张军是部门经理，其工作属于管理岗位，张军睡岗1小时，并未对公司造成严重损失或者恶劣影响，不宜认定为严重。并且张军在公司工作了20年，多次评为优秀员工，公司仅仅因一次违反员工手册的规定，就跟张军解除劳动关系，系违法解除劳动关系。最终，法院判决公司向张军赔偿经济赔偿金35万元。虽然张军胜诉了，但是也值得我们去思考，劳动者在上班时，一定要注意遵守公司规章制度，一不小心，可能工作就没了。对此，你怎么看？文中人物均为化名。 #律师普法#

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