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惠州三星最新视觉报道_惠州新茶嫩茶开约(2024年11月全程跟踪)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

惠州三星

2019年，惠州三星工厂正式关闭，三星为6000余名员工根据工龄，每位赠送一部手机，价格从3700到8000元不等。同时，三星还给每位工人多缴了1个月的五险一金，而且额外补发了N+3个月的薪水，工龄较长的老员工，补偿款高达十几万元。最令人意外的是，为了让这些6000多名员工尽快找到新工作，早在工厂宣布关闭前半年的时间，三星已开始联系比亚迪、TCL等同行公司，保障他们的基本生活。前三星员工：“多年三星的工作经历，成为了我人生中宝贵的财富，十分怀念美味的员工餐，面对工厂的关闭，心里有些许不舍。” 网友: 实话实说，外企在某些方面确实做得比较人性化，让我对外国的资本家有了新的认识，无论哪个国家的公司，只要善待员工，福利待遇好，那就是优秀的企业。网友:来时潇洒，走得也体面，真不错！本文仅用于分享积极向上的内容，不涉及任何侵权行为。如有侵权，请联系我们，我们将积极配合解决。

三星败退，但走的很体面，员工得到了什么。 2019年，三星惠州工厂关闭，让我重新认识了外国的资本家。没想到三星还是个良心企业。六千多名员工，每人赠送一部手机做纪念，价值在3700-8000元之间；同时，还为工人多缴纳一个月的五险一金，给工人时间找新的工作。除此之外，补发N+3个月工资，工龄长的普通工人补偿金额高达十几万；最让人惊讶的是，在撤离前的6月份，三星就开始联系比亚迪、TCL等企业，努力为6000多名员工找到新的工作岗位！让他们的生活能有保障。

《三星撤离：人文关怀的彰显与外资企业的人性之光》在 2019 年，三星惠州工厂的关闭引起广泛关注。这一撤离过程，却意外地展现出了外资企业令人瞩目的人性化举措与深切的人文关怀。当时，工厂内有 6000 多名员工面临就业变动。三星首先按照员工的工龄，为每人赠送了一部手机，其价格幅度在 3700 元到 8000 元之间，这无疑是一份贴心且实用的离别赠礼。在福利待遇方面，三星不仅多缴纳了一个月的五险一金，还补发了 N + 3 个月工资，对于工龄较长的普通工人而言，补偿金额能够高达十几万，这为他们后续的生活提供了较为坚实的经济保障。而最令人动容的是三星在就业衔接上所做的努力。早在工厂宣布关闭前半年，三星就积极主动地联系比亚迪、TCL 等同行企业，为员工们牵线搭桥，助力他们能够顺利过渡到新的工作岗位，使得这 6000 多名员工的生活不至于因工厂关闭而陷入困境。一位三星曾经的员工感慨道：“多年的三星工作历程，已然成为我人生中极为重要的财富，那令人怀念的员工伙食，还有往昔的工作点滴，在面对工厂关闭时，心中满是不舍。” 网友们也纷纷热议，有网友表示：“说句良心话，外企在某些方面确实表现得极为人性化，这让我对外国资本家有了全新的认识。不管是哪个国家的企业，只要能够善待工人，提供优厚福利，那就是值得称赞的好企业。”还有网友评价：“来时风光无限，走时亦是体面非常，真有范儿。” 三星的撤离举措，无疑为外资企业在人性化处理企业变动方面树立了一个典型范例，让人们看到企业与员工之间除了雇佣关系，还可以有尊重与关怀的温情一面。

三星撤离我国时，员工都得到了什么？ 2019年，惠州工厂关闭，三星给6000多名员工按照工龄，每人赠送了一部手机，手机价格从3700到8000元不等。还为工人多缴纳了一个月的五险一金，并且还补发了N+3个月工资，工龄长的普通工人，补偿金额高达十几万！最让人惊讶的是，为了让这6000多名员工找新的工作，在工厂宣布关闭前半年，三星就开始联系比亚迪、TCL等同行企业，让他们的生活能有保障。三星曾经的员工：“多年的三星工作历程，成为了我人生中最重要的财富，很怀念员工伙食，面对工厂的关闭，心里有些不舍”。网友: 说句良心话，外企有些方面确实做得比较人性化，让我重新认识了外国的资本家，不管是哪国的企业，只要对工人好，福利好，那就是好企业。网友:来时风光，走时体面，爷们儿#三星惠州工厂关闭工人得到了什么# #热点引擎计划# #初冬连更计划#

三星惠州工厂撤离，员工补偿超给力！最近看到一篇帖子，说三星惠州工厂撤出大陆时，对员工的补偿措施真是让人眼前一亮。以下是一些具体的补偿措施： 𐟓𑠦𚺨ᥥ🤸€部三星手机：6000多名员工都收到了这样的福利。 𐟒ᠥ䚧𜴧𚳤𘀤𘪦œˆ五险一金：这无疑是对员工的一种额外保障。 𐟒𘠨づ‘˜补偿n+3：对于被裁员工，补偿力度相当大，有些老员工一次性拿到十几万的补偿。 𐟏�𗥥Ž‚撤出前安排新工作：三星还为这些员工联系了其他工厂，大部分人都顺利收到了新的工作机会。看到这些措施，真不知道在资本主义国家还有这么有良心的企业。相比之下，我们国内很多民营企业在员工离职时，往往采取各种手段逼走员工，而且不给任何补偿。这种做法让人痛恨。大家怎么看？

强生中国被曝裁员20%，最多赔N+3！我自突然间感觉这些外企还是挺良心的，比较遵守劳动法的反而是他们，国内的公司一直爆出来不遵守劳动法的现象，违法辞退的行为，感觉也是挺讽刺的！以下是一些外国公司撤离赔偿的案例：（1）趋势科技：2023年，南京的趋势科技计划搬离国内，其裁员只涉及研发部门约70人左右，赔偿N+4起步，超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。（2）花旗银行：花旗银行退出中国时，对裁员员工给予N+6的赔偿，有员工因此拿到了数十万元的赔偿金，被裁员工对补偿方案满意度较高，交接工作也顺利完成。（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精密制造(深圳)有限公司正式发布提前解散公告。其补偿方案为N+1+X+2000，其中N为法定标准补偿金，X代表工龄奖励补偿，2000为签约奖励金，有经理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。（4）日本电产精密马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因订单减少等原因倒闭，对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等，一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职补偿。（5）三星惠州工厂：2019年10月三星惠州工厂关闭，给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机，多缴纳一个月五险一金，补发N+3个月工资，工龄长的普通工人可领补偿十几万以上，还提前联系其他企业为员工找新工作岗位。最后，希望国内的公司能够负起责任，遵守劳动法，营造一个良好的用工环境！

三星撤离我国时，员工都得到了什么？ 2019年，惠州工厂关闭，三星给6000多名员工按照工龄，每人赠送了一部手机，手机价格从3700到8000元还为工人多缴纳了一个月的五险一金，并且还补发了N+3个月工资，工龄长的普通工人，补偿金额高达十几万最让人惊讶的是，为了让这6000多名员工找新的工作，在工厂宣布关闭前半年，三星就开始联系比亚迪、TCL等同行企业，让他们的生活能有保障三星曾经的员工：“多年的三星工作历程，成为了我人生中最重要的财富，很怀念员工伙食，面对工厂的关闭，心里有些不舍” 网友: 说句良心话，外企有些方面确实做得比较人性化，让我重新认识了外国的资本家，不管是哪国的企业，只要对工人好，福利好，那就是好企业网友:来时风光，走时体面，爷们儿。 #热点周际赛# #热点引擎计划# #我要上热门#

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