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互联网裁员前沿信息_互联网裁员容易被裁的岗位(2024年12月实时热点)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

互联网裁员

互联网裁员潮：蚂蚁员工降薪求职记最近，一位蚂蚁员工的故事引起了广泛关注。自从4月份被裁员后，他一直未能找到新的工作，期望的薪资从45k降到了20k。现在，如果哪家外包公司能提供20k的薪资，他就会立刻接受。因为背负着几百万的贷款，他急需找到一份工作来维持生计。这段经历让人感到非常担忧，不仅为这位蚂蚁员工，也为整个互联网行业的前景感到忧虑。几年前，互联网行业正值巅峰，求职者，尤其是那些从大厂出来的人，很容易就能找到满意的工作。朋友圈里，朋友们频繁展示自己的Offer秀，月薪动辄上万，甚至几万月薪也是家常便饭。那是一段属于互联网人的黄金时代。然而，如今情况已经发生了变化。许多曾经风光无限的公司也面临着裁员的压力。曾经的高薪岗位，现在变得遥不可及。“我真的不知道还能撑多久。”这句话是这位蚂蚁员工发自内心的呐喊。背负着几百万的贷款，每个月的房贷、车贷、家庭开支，这种压力不是一般人能够承受的。更让人心疼的是，他并不是个例。现在，有太多的职场人正面临着同样的困境。以前，他可能会挑选更高薪、更有发展前景的工作。但现在，他只想找一份能够维持生活的工作。这种心理的转变，是市场环境和生活压力共同作用的结果。以前的选择是为了更好的未来，现在的选择是为了眼前的生存。面对这样的现实，心理的调适非常重要。虽然外部环境不可控，但我们可以通过调整自己的心态，来更好地应对挑战。 “虽然现在很难，但我相信自己一定能挺过去。”这是一种积极的心态，也是我们每个人在面对困难时应该具备的。生活虽然艰难，但我们却不能就此放弃。要相信未来会越来越好。只要我们保持积极的心态，继续努力，总会有转机。这并不是宽慰人的话，我身边真的有被裁一年多没找到工作，但是却依然相信会有更好的机会等他的。当然，他也在一年多后找到了一份平薪的工作入职了，这其实已经很了不起了，因为很多人都是降薪入职的。所以，无论如何，我们都要相信只要我们自己不放弃，总会有光明的未来等待着我们。

深圳断供潮：33岁男子如何被逼到绝境？去年8月，深圳一家小型互联网公司裁员，我失去了工作。虽然获得了N+补偿，但重新找工作的过程并不顺利。面试的公司要么没有合适的职位，要么因为年龄（33岁）而拒绝我。四个月过去了，依然没有找到满意的工作，支出不断，收入为零。最终，我不得不向父母借了两次钱，到了山穷水尽的地步。贷款还未还清一年，想到未来还有27年，我决定断供违约。银行连续催收了半年未果后，寄来了律师函，要求解除与我签订的借款合同。由于无力还款，法院冻结了我的房产，并即将公开拍卖。接下来，我将面临银行追偿剩余贷款、罚息以及诉讼费、保全费、拍卖评估费、执行费等各种费用。现在，我的征信黑了，女友也离开了，生活变得迷茫。不知道该怎么办？

AI时代：机遇挑战并存最近几个月，大家都在讨论AI的飞速发展，从ChatGPT到AutoGPT，再到AgentGPT。刚开始的时候，大家都觉得AI只会替代那些需要大量查阅文档和代码的重复性工作，比如数据整理和网络接口调用。但没想到，短短时间里，AI已经能够自主开发网站了，这真是让人惊叹！很多大佬都重新出山，加入AI创业，国内的互联网巨头也在加速研发。顶尖的爬虫团队和AI研发人员几乎被挖光了。这一切都表明，GPT的出现不仅仅是一个简单的AI聊天机器人，它的未来充满了无限可能。然而，有机遇就有挑战。最近互联网行业的“裁员潮”让很多计算机专业的学生和想转码的同学感到焦虑。那么，未来如何保持竞争力？会不会被取代？下面我分享一些个人看法：计算机专业学生的建议 𐟒𛊤𘍨恥꧛利€算法赛道：虽然算法很重要，但不要只局限于这个领域。要紧跟前沿，提升自己的竞争力。不要在ML时代满足于调参，到了DL时代还在调参。互联网大厂都在做自动优化的方案，稀缺的是框架、算法开发及维护的高端岗位。可以考虑计算机架构和安全等相对竞争小、同时又不容易被替代的领域。提升技能：保持好绩点的同时，一定要加强自己的技能。前端、后端、数据岗这些年都有着很快的变化，国内院校课程大部分都无法跟上业界的发展。提升自学能力可以很大程度上弥补初始学历的不足。转专业学生的建议 𐟚€ 压力更大：转专业的学生目前面临的压力更大。如果只是单纯的转SDE，拿自己的短板去抢科班出身的岗位，大部分还是要从技能和多积累的实际经验上去竞争。多实习多做项目，或者也可以借助自己的本专业，找交叉领域去发挥优势。例如有语言学背景的可以去做NLP自然语言处理，或者累积了CS技能再回到自己本身的传统领域。很多商学院的教授也开始在招CS的学生。结语 𐟌ˆ 总的来说，大家没必要太过担心学计算机会被替代，或者学出来就没用了。目前的失业情况并不是GPT的产生导致的，自身的竞争力才是主要的因素。不断学习和提升自己才是最好的解决方案，而不是停留在安安稳稳当“码农”的心态。希望这些建议能帮到大家，祝大家在AI时代找到自己的方向，保持竞争力！

工程造价行业的未来：你还能坚持多久？最近几年，我发现很多人，包括我自己，当初刚毕业时都抱着学一门技术，以后不怕找不到工作的想法。那时候，我们觉得行业有壁垒，不容易被替代，对未来充满憧憬，对生活充满希望，眼神里仿佛有光芒在闪耀。然而，现实却告诉我们，每个行业都有自己的周期。就像康波周期描述的那样，经济周期会经历繁荣、衰退、萧条和回升四个阶段。建筑行业也不例外。让我感触最深的是，无论你的技术有多硬，公司在裁员时绝不会心慈手软。比如我们熟悉的互联网裁员、地产裁员，以及现在各央企国企和咨询单位都在进行的降本增效、绩效考核。那些能力强的项目总、成本总、商务总们，不也照样失业在家找不到工作吗？而且由于大环境的原因，年龄反而成了找工作的一种限制。你说这些中年人找谁说理去？就像我以前合作的很多同行，现在有卖保险的、有卖车的，也有很多去灵活就业的。他们在本行业的经验积累给他们带来了什么呢？是他们不愿意继续下去吗？我只能说，这不是你的个人问题，也不是你的能力问题，而是现在的市场问题。时势造英雄，选择确实大过努力。就像我看到的一本书上写的那样，人生发财要善于抓住康波周期，赚钱不一定要多有本事，关键得赶上天时，这样才能完成财富的快速积累。现在大家常说赚钱靠的是思维，不是技术。从这几年考编考公的人数攀升你们也会发现大多数人都察觉了这个问题。所以还是在能挣钱的年纪能多挣点就多挣点，谁也不知道未来走向会如何。未来之所以叫未来是因为未来是不确定的。就像多年前的我们也不会想到现在的环境会如此，我们也不知道我们引以为傲的造价这碗饭我们还能吃多久？其实有时候我也佩服那些说走就走的人，他们确实有想法并且行动能力还很强，风头不对毅然就转型其他产业了。我们反而畏手畏脚不敢迈出去。就像当年我刚毕业的时候，那时候我其实就想转互联网了，奈何一直觉得学的是建筑，并且好歹交了这么多学费很是舍不得，反而错失了互联网的红利。所以每个人的人生轨迹都不一样，有人发了大财，有人生活都成问题，只能说这都是命。万般皆是命，半点不由人。

「支付宝并非今年首次出现故障」支付宝又崩了！是互联网裁员的后遗症吗？刚刚看了，我微信，白条，支付宝都可以用！「长沙一小区9栋楼170个井盖」我挺害怕井盖的，总担心不牢固，人掉下去！这个小区成了‘新井点’，又不美观。

被裁员了？互联网寒冬下的个人思考最近，我对“时代的寒冬降临，每个人都是一粒微小的尘埃”这句话有了深刻的理解。没错，我被裁员了。作为一个从入职开始就一直表现优异的“优秀员工”，没想到还是没能逃过这一劫。作为这场风波中的“遇害者”，我有几点想和大家分享的。互联网行业真的不行了吗？𐟤” 最近互联网行业的形势确实让人紧张。主要有两个原因：国家政策的打击：过去互联网公司的竞争模式是“补贴-占据市场份额-垄断-盈利”，但现在国家对反垄断法的执行力度加大，这种模式行不通了。同时，国家对互联网公司的优惠政策也在逐步取消。资本市场的态度：由于政策和法规的调整，资本市场对很多互联网公司的态度变得谨慎。很多公司自身的造血能力减弱，资金链出现了问题。综合来看，互联网行业确实进入了一个存量竞争的时代。野蛮扩张和野蛮生长的时代已经过去了。这意味着，在互联网红利期获利的我们，需要提升自己的核心竞争力，才能在存量竞争的年代生存下来。被裁员后的感受𐟒” 被裁员后，真的没时间感春悲秋，抱怨“人情冷漠”或者“时代不公”。尽管我已经算是同龄人中的“佼佼者”，但在裁员热潮中，面对那些年龄跨度大、经验各异的竞争者，找工作并不容易。所以，现阶段最重要的还是总结、复盘、反思、提升和找工作。经验分享𐟓š 提升软实力和硬实力：别忽视任何一方面。过往经验中，一定要有拿得出手的成功项目。如果你还想继续在互联网行业打拼，最好有大厂经历。不是说大厂多好，但它更像一个名片，让你的面试官对你有好感。学历和英语：别信网上的“读书无用论”，学历到什么时候都有用。英语也别落下，真的不止是上学时的一门课，很多时候它可能是你入行的门槛。稳定的工作经历：尽量别频繁跳槽。虽然你可能有很多理由，有明确的规划，但如果未来还想冲高职位的话，这真的会成为你被不断质疑的点。生活上的准备𐟏 攒钱：手里有钱心里才踏实。生孩子：没钱真的别生孩子，一条人命的重量真的很重。现在已经不是父母辈有口饭吃孩子就能长大的年代了。共勉！

爸爸的建议：为什么现在适合要孩子？爸爸总是说，身体是自己的，工作是做不完的。每当你觉得无路可走时，跳出圈子也是一种选择。每条路都不通时，也许正在走的那条路就是对的。 𐟍ƒ𐟍ƒ𐟍ƒ 先生在互联网行业，专注于细分技术领域。我也在互联网行业，不过是在金融和科技方面。最近互联网圈的“裁员”风波真是让人心惊胆战。一方面，大家都高举“反内卷”大旗，积极拥抱生活；另一方面，行业不景气，为了保住饭碗，大多数人不得不继续“卷”。有人说我们这些“内卷胜出者”是为了后代不卷而努力，修来世为主。所以今天大家都在大卷特卷。先生所在的公司在裁员的风口浪尖上，而我们公司已经是第三波裁员了，我的团队从30人到12人，现在只剩下2人。先生在裁员风暴中消沉了好一阵子，担心团队稳定、招不到人、接不住老板的要求、画不出新的饼…… 我一直在想，怎么才能把他从漩涡里拉出来？一直执着于赶路爬坡，会忽略掉自己的身体、生活、家人和很多人生的乐趣。去年我也曾经焦虑过，处在一团乱麻中，我想到最好的办法是怀孕来“躲避”这个时期，并不是不想对工作负责。有些工作在大环境下注定努力没结果。也许生完孩子一切都会好……我这么想。我终究是个目标感很强的人，决定的事情我都要做到。遵医嘱体检、调理、备孕、保胎，过程很艰辛。小henry就在这样的期盼下，“营救”了妈妈𐟒Œ。反而是经历胎停、备孕、保胎的辛苦中，我重新梳理了事业、家庭和自己，现在走的每一步都无惧无忧。 𐟌Ÿ对抗焦虑，首先要树立目标。现在的我内心是满满的，知道自己要什么，知道自己擅长什么。相信自己的选项一直有很多。 𐟌Ÿ对抗焦虑，要把最好的精力放在真正重要的事情上。有时候知难而退比知难而进更正确，人生和投资一样，有个很重要的事情是止损。 𐟌Ÿ对抗焦虑，要能inner peace和找到更多“乐子”。总是相信一切都是最好的安排。我们无需每天都得进步。 𐟌Ÿ对抗焦虑，从容、享受生活。这是法国人教会我的事。所以口头禅才有“c'est la vie”，“je m'en fou”… 𐟌ˆ最后，想对儿子说：小henry，我要感谢你，让我成为了妈妈。我不是你的前传，你也不是我的续篇。以后妈妈和你同岁，一起成长。适当学会放下，得大自在。安。

从前从未听说车底粘几千块充电宝电池能跑的，没听说过火箭还能回收的。没听说过把头骨削掉75%跟电脑连在一块的产品，没听说过一个全球规模的互联网公司裁员80%还能活的。马斯克就是个创造奇迹的人。#2024洞察时局#

《内卷与裁员：职场风暴中的挣扎与突围》在当今职场的舞台上，正上演着一场惊心动魄的“大戏”，内卷与裁员如同两大主角，搅得职场人内心惶惶不安。你是否也身处这场风暴之中，感受着那扑面而来的压力与焦虑？内卷，这个看似无形却又无处不在的“幽灵”，悄然潜入了职场的各个角落。以互联网行业为例，曾经一份普通的程序员工作，只需掌握基本的编程技能，按时完成任务即可。但如今，内卷让竞争呈几何倍数增长。程序员们不仅要精通多种编程语言，还得深入研究算法优化、大数据处理，甚至要对人工智能领域有所涉猎。为了在项目中脱颖而出，他们常常主动加班到深夜，放弃周末休息，不断学习新的框架和技术。“996”工作制已成为常态，“007”也不再是天方夜谭。而在金融行业，内卷同样严重。从名校毕业的高材生们为了争夺一个投行的初级岗位，除了要有出色的学业成绩，还得考取一系列眼花缭乱的金融证书，如 CFA、FRM 等。他们在实习期间就拼命表现，做着远超职责范围的工作，只为能在众多竞争者中拿到那珍贵的录用通知。然而，就在大家拼命内卷之时，裁员的“阴影”却悄然笼罩。许多企业在市场竞争压力和经济环境变化下，不得不进行人员结构优化。那些曾经在内卷中以为拼命努力就能保住饭碗的员工，却发现自己仍可能面临失业。比如一些传统制造业企业，随着自动化生产线的普及，大量普通工人被裁掉。这些工人往往学历不高，多年来只熟悉传统的生产流程，面对突如其来的变革，毫无招架之力。在互联网企业，也会因为业务转型或者资金链紧张而裁员。一些曾经风光无限的独角兽企业，由于扩张过快、盈利模式未达预期，不得不削减开支，裁掉大批员工。那些在内卷中累得筋疲力尽的员工，瞬间失去了奋斗的“战场”。对于职场人来说，内卷让他们疲惫不堪，而裁员则让他们充满恐惧。有人开始反思，这种过度的内卷是否真的有意义？在追求极致竞争的同时，是否忽略了自身的身心健康和职业规划的可持续性？而面对裁员，人们也意识到单纯的努力已不够，还需提升自己的综合应变能力，如跨行业知识储备、软技能的提升等。职场的内卷与裁员风暴仍在肆虐，我们无法改变大环境，但可以调整自己的“航行方向”。或许在这场风暴中，我们应学会在内卷的浪潮中找准自己的定位，不过分盲目跟风；在面临裁员危机时，保持冷静，积极寻找新的机会，重新出发。毕竟，只有适应变化，才能在这风云变幻的职场中找到属于自己的安身立命之所。

迅雷职场内幕：从辉煌到边缘的互联网小厂 ### 公司概况 𐟓š 迅雷，这家成立于2003年的公司，可以说是国内最早一批做P2P下载软件的先锋。它的总部设在深圳南山区，而广州则有一个专门负责海外泛娱乐业务的团队。在PC互联网时代，迅雷下载器曾是仅次于QQ的第二大装机软件。然而，随着移动互联网的崛起，迅雷的基本盘被网盘、浏览器自带下载功能等新业态所挤占，逐渐掉出了互联网的核心圈。甚至有不少人以为迅雷已经倒闭了。到了2024年第三季度，迅雷的收入达到了8010万美元，净利润为440万美元，勉强维持生计。行业地位 𐟌Ÿ 迅雷除了大家熟知的会员业务外，还有直播社交、浏览器等业务，但这些业务并不算成功。比如，在区块链概念火爆的时候，迅雷做过“共享挖矿”，但在国内强监管下草草收场。再比如，迅雷布局的短视频、直播赛道早就是一片红海，被网友指责靠擦边内容存活。总的来说，迅雷目前只能算是还能活下去的互联网小厂。薪资待遇 𐟒𐊊（1）薪资情况：迅雷的社保公积金基数为全额，公积金公司比例为12%，标称16薪（但拿满很难，有14薪就不错了）。迅雷在次年5月底才发年终奖，经常卡着这个时间点裁员，不给年终奖，只有n+1，沟通不下来直接辞退。（2）福利情况：员工每月有900元固定的餐补，下午茶、加班打车报销都有。（3）校招生薪酬：迅雷给校招生的薪酬颇为大方，倒挂老员工的现象很常见。产品和开发能到25k左右，运营、设计等非技术岗差不多能拿到20k。如果真能实现承诺的16薪，比很多大厂都要强。（4）社招薪酬：迅雷在社招层面也算是舍得出钱，各个职级有自己的薪酬带宽，不太会卡涨幅。如果之前的薪资比较低，涨薪50%以上的情况不会少（可能是流动性大，急需用人）。5年经验的产品和技术月薪可以在30k-40k之间，方向越偏可议价空间越大。公司风评 𐟌꯸ 迅雷的核心下载业务比较稳定，但其他业务大多比较坑，不仅卷还PUA，裁应届生时有发生。有员工吐槽称：迅雷本质上是几百人的小作坊，领导层水平一般。年会上有人问东西做的烂为什么继续做，CEO 在现场放个海贼王，说因为坚持，觉得有梦想所以继续做。公司前景 𐟌𑊊迅雷一直在吃下载业务的老本，其他创新业务只是吸血，难有发展空间。如果迅雷能够将下载生态做好，也是一门小而美的生意。截至2024年9月30日，迅雷会员用户数约为551万，相比去年同期增加了49万。但是想要做好下载生态并不容易，如何在网盘、浏览器等产品的降维打击下取得突破，是迅雷管理层面临的最大挑战。

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