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我的工资最新视觉报道_程序员一般月薪多少万(2024年12月全程跟踪)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

我的工资

《效率这么高对不起我的工资》

我今天明明带了两个助理出门。明慧下车停好车以后随手把钥匙给了瑶瑶，然后就没有然后了。银河l7有个备用钥匙，备用钥匙跟我发工资的U盾放在一起，这个备用钥匙被他们锁在车顶的行李箱。唯一能够打开车顶行李箱的那一把行李箱钥匙。也随着瑶瑶搞丢的车钥匙没了。无钥匙进入但不代表你可以无钥匙启动。我刚才打电话咨询了。榆中县这边配钥匙的，配汽车钥匙的说没钥匙配不了。他是配汽车钥匙的，他开不了小屋顶行李箱。打电话问开锁的，开锁的说，开不了。可以建议把小屋顶给砸了。说出来你们都不敢相信，我已经是拼多多卖小屋顶行李箱的大客户了。2023年11月我买了第一个小屋顶行李箱。装在吉利远景X1上面，2023年1月我开着吉利远景X1，在陕西铜川雪地打滑翻到了沟里。小屋顶摔破了。第一个小屋顶行李箱没活过三个月。我又买了一个寄到了陕西铜川吉利4s店装上，然后这个小屋顶没活过半年。2024年的7月。我在甘肃武威民勤县，无人区撞了柱子，又把小屋顶摔破了。所以我又买了第三顶小屋顶寄到甘肃武威的吉利4s店，让他帮我装。然后总裁借了我一台车， 2024年9月，因为要从广东去云南还要多载一位老师，所以，我拜托揭阳吉利银河4s店。在总裁借我的l7上面又装了一个小屋顶行李箱。这已经是我买的第四个行李箱了。 2024年的11月，我把总裁借给我的车撞了个全损，这第四个小屋顶又没了。 2024年的11月。杨总裁给了我一台吉利银河L7，我又买了第五个小屋顶行李箱寄到了福州吉利银河4s店，请他们帮我安装。当我买第五个行李箱的时候，那个店家都有点怀疑，确定还要再买一个吗？我说，确定。前面买的全部被我出车祸撞破了。这个行李箱还没活过一个月，居然他们建议我把行李箱再敲碎把备用钥匙拿出来…… 所以2024年都还没过完，我又要买第六个小屋顶行李箱了吗？他们俩现在去报警找钥匙了我们改名叫福州卧龙凤雏文化有限公司好了……

【公司破产工资没发如何办】 𐟘饅쥏𘧠𔤺示†，我的工资也没了！这可怎么办𐟘민Ÿ 别担心𐟤—，我来给大家分享一些应对方法𐟒꯼š 首先，可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金𐟧磀‚工作1年支付1个月工资𐟒𐯼Œ工作半年以上不满1年的支付1个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。如果协商不成𐟤š，可以申请仲裁。仲裁之后如果对结果不满意或者单位不执行，可以进行诉讼。 𐟓⥤祮𖤸€定要注意，保留好相关证据𐟓„，比如劳动合同、工资条、聊天记录等等。 𐟙Œ希望这些方法能帮到大家，顺利拿到自己的工资！𐟒ꀀ

我今年36岁了，一事无成，在社区上班，职务是副主任。跟大家聊聊我的工资收入情况吧！我的工资主要由基本工资和绩效工资组成。每个月的基本工资是3050元，扣除五险一金后，实际到手只有2150元，这点钱勉强够我和家人的基本生活开支。虽然这份工作很稳定，朝九晚五、周末双休，还能接送孩子，但每月的收入实在是让我感到压力。住房公积金是我认为比较好的福利，每个月我和单位各交950元，所有的钱都进入了我的个人账户，等于为将来的购房或其他需求存了一笔钱。而社保方面，我每月需要交320元，单位则交640元；医保方面，我个人交90元，单位交300元。这些都是我生活中的固定开销。另外，工会给我们的福利也算是一点小补贴，一年三节发2100元，这笔钱一般都是用来买菜和水果，平时我老婆负责管理。再加上每年参与一些普查、调查，能有1200到1500元的额外收入，虽然不多，但也算是小确幸。还有一项新增加的网格费，每年500元，这笔费用今年才有。年末的时候，社区会发一些福利，大约1000到2000元，具体金额要看社区领导对我的评价和我一年来的工作表现。绩效工资每月780元，一年下来会在次年的三月份一次性发放，整体加起来也就是9000多元。总的来说，这样的收入对于一个要养家的人来说，确实不够。虽然这份工作有稳定性，但低工资让我常常有辞职的念头。然而，考虑到外面的工作环境，我又担心找不到更好的机会，尤其是在现在这个经济大环境下，我是否能找到更高收入的工作，心里总是没底。你觉得我该继续坚持这份工作，还是试着去找更合适的机会呢？

你只看到了我的工资，却没看到我的工作。

月薪2500元，如何合理分配工资？ 𐟌Ÿ 合理分配工资的重要性工资低，想要攒钱，关键在于合理分配工资。以下是我的工资分配方法，供大家参考。 𐟒𜠥𗥨𕄥ᤸŽ日常开销卡分离我有两张银行卡，一张用于工资发放，另一张用于日常开销。工资一到账，我会立即将2000元转入日常开销卡。 𐟛’ 日常开销卡的巧妙运用这张卡绑定在支X宝上，我建立了两个小荷包：一个用于积累安全感，命名为“许小姐的独属安全感”；另一个用于支付房租，命名为“许小姐的房费”。每月各转入500元。安全感账户用于积累资金，准备用于定期存款；房费账户则用于半年或年度支付房租。 𐟓ˆ 剩余资金的利用卡里剩余的1000元用于日常开销。另外，工资卡上剩余的500元会用于购买债券基金。 𐟒ᠦ€𛧻“ 通过这种方式，我能够合理分配工资，既保证了日常开销，又能积累资金应对潜在风险。希望这些方法对大家有所帮助！

工资涨了？为何我的工资还是低于最低标准？我有两个夜班是在7月1日之后，但工资却还是按照旧的标准，也就是2024年7月1日前的4.1级最低工资标准，每小时38.55澳元来发的。这已经低于公平工作组织在2024年7月1日实施的新标准，每小时40澳元了。中介告诉我，要到7月10日才会涨工资，这合法吗？而且，我所在的固定幼儿园已经涨到每小时40澳元了。根据图片中的信息，Fair Work Ombudsman在7月10日发布了工资增加的通知。公告显示，所有教育工作者将获得3.75%的工资增长，从7月10日起生效。工资增加将体现在7月24日的工资单上。新的工资标准如下：未认证教师：每小时29.97澳元厨师：每小时34.91澳元 Cert III级教师：每小时33.95澳元 Cert II级教师：每小时36.23澳元 Diploma 4.1级教师：每小时39.99澳元 Diploma 4.3级教师：每小时41.21澳元 ECT初级教师：每小时45.93澳元（临时） ECT中级教师：每小时50.19澳元（熟练） ECT高级教师：每小时54.64澳元（熟练+3年） ECT专家教师：每小时59.09澳元（熟练+6年） ECT大师教师：每小时63.53澳元（熟练+6年）根据我下载的工资单，最近两次夜班是在7月1日之后，但工资仍然是每小时38.55澳元。根据Fair Work Ombudsman的规定，从7月1日起，工资应该调整为每小时40澳元。因此，中介应该在7月10日之后更新工资信息并补发差额。我已经找到了相关的新闻稿，确认了工资调整的通知。我的分类是Level 4.1级临时教师，工资标准应该是每小时40澳元。希望中介能够尽快更新我的工资信息，确保我获得应得的工资增长。

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

我工资4500，新来的同事工资6500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资8500，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。那天，我接起电话，那头是老板熟悉又略带急促的声音。“小李啊，你现在方便说话吗？”我冷冷地回了句：“有什么事就直说吧，我忙着呢。”心里头那股子不爽，就像被点燃的干柴，一触即发。 “是这样的，咱们公司最近接了个大项目，新来的小王在处理某个技术难题时卡壳了，他说这事儿除了你，没人能搞定。”老板的语气里带着几分无奈，但更多的是一种理所当然的口吻，仿佛我就该是随叫随到的救火队员。我冷笑一声，“哦？那可真巧，我正好辞职了，而且新工作挺满意的，工资也涨了。”我故意把“工资也涨了”这几个字咬得特别重，就是想让他知道，我并不是非他不可。 “小李，你这是何必呢？当初那点小误会，大家说开了不就好了。你看，公司现在正是用人之际，你回来，我保证给你加薪，再加个两千，怎么样？”老板开始打感情牌加利益诱惑，但我心里清楚，这不过是他的权宜之计。 “加薪？加两千？您可真大方。”我讽刺道，“当初我辛辛苦苦为公司付出那么多，结果新来的同事工资比我高那么多，您连句解释都没有，就直接把我晾在一边。现在项目出了问题，才想起我来，您觉得合适吗？” 老板似乎没料到我会这么直接，沉默了几秒，然后换了个策略，“小李，你要理解，公司运营不易，薪酬体系也是根据市场和个人能力综合评估的。小王虽然经验没你丰富，但他在某些领域有独到之处，所以薪酬上做了相应调整。但你的价值，公司一直是看在眼里的。” “呵，独到之处？我看是您的私心吧。”我不屑地反驳，“算了，我也不想说太多，您还是另请高明吧。我这人简单，做事凭良心，钱多钱少不是最重要的，重要的是得被尊重。” 说完，我正要挂电话，老板却突然提高了音量，“小李，你别敬酒不吃吃罚酒！你手头上的几个项目资料还没交接完呢，要是项目因此出了问题，你可是要负责任的！” 听到这话，我彻底怒了。“责任？我辞职的时候已经按照流程提交了所有工作交接文档，是您自己不重视，没安排好人接手。现在出了问题，就想往我身上推？您也太会算计了吧！” “小李，你……”老板似乎被我噎住了，半天没说出下文。 “行了，我没时间跟您扯这些。我最后说一遍，我已经不是公司的员工了，您的事情与我无关。如果您还坚持要找我解决问题，那就按市场价付费吧，毕竟我现在的时间也很宝贵。”说完，我不等他回应，直接挂断了电话。那一刻，我感到前所未有的轻松。虽然知道这样的做法可能会让我在行业内的口碑受损，甚至得罪一些人，但我更清楚，我不能再让自己成为那个被随意拿捏的软柿子。接下来的日子，我全身心投入到新工作中，凭借着自己的能力和努力，逐渐在公司站稳了脚跟。而关于前公司的消息，偶尔也会从同事或朋友的口中听到。据说，那个所谓的“重要问题”最终还是没能解决，项目延期，客户不满，公司损失惨重。而老板为了弥补损失，开始四处挖人，甚至不惜开出天价薪酬，但效果甚微。我偶尔会想起那段经历，心中五味杂陈。虽然结局看似我赢了，但仔细想来，我们其实都是输家。我失去了对那份工作的热爱和归属感，而他也失去了一个忠诚且有能力的员工。这一切的根源，不过是因为老板的贪婪和无理取闹，让原本可以双赢的局面变得如此狗血和令人唾弃。生活还在继续，我学会了更加珍惜眼前的机会，也更加明白了一个道理：在职场上，尊重和理解是相互的。如果一份工作无法给予你应有的尊重和认可，那么无论它看起来多么光鲜亮丽，都不值得你为之停留太久。而我，也将继续前行，在追求梦想的路上，寻找那份属于自己的价值和尊严。 #动态# #金秋动态创作赛#

东北攒钱日常：工资4k，存款37w ✨哈喽，大家好！今天给大家分享一下我这个工资4000，存款37万的东北攒钱人的日常。欢迎大家来收看本期的人民币不会骗人民，努力攒钱做富婆系列。 ❤️先来看看我这周的收入和支出（12.1-12.4）收入：0 支出：123.3元（吃了𐟍”和买了𐟑€）最近还没到发工资的时候，所以收入暂时少一点。支出方面，依旧是民以食为天，基本都花在吃上了。我真的超级喜欢烤冷面、手抓饼、煎饼果子这些美食𐟍”，简直太好吃了！还买了漂亮的𐟑€，作为常年戴眼镜的近视眼选手，这笔钱花得值！聊聊工作吧，之前和领导谈了一些工作方式，领导这次开会也采纳了我的意见，真的超级开心！所以大家平时也要学会多和领导沟通。语言是一门艺术，只有多说多表达才能让别人知道你的想法和需求。临近年末，我的工作也面临着新的挑战，希望自己能越来越好！很多小伙伴都好奇我的消费为什么这么低？其实是因为我没有通勤费和房租，单位有班车和员工食堂（早晚一元，午餐两元），一次充饭卡50元，能用一个多月（有时不会吃）。所以我生活成本不高哦！总结一些攒钱人的消费习惯吧！ 1⃣️货比三家，认真挑选。费尽心思购买的东西，当然会超级珍惜啦！每一件精挑细选的东西我都会用很久，而心血来潮买的破烂，一般用几次就闲置。 2⃣️事先想好本月“快乐消费”金额。有个大体规划的数就好，重点是用把这个金额打八折。如果本月想消费1000元，那就以800元做目标（相信我你一定会花超）。这样就留下200元备用金。 ✨希望我的每个宝子都能存款多多，做个快乐的富婆！爱你们❤️

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