劳动监察部门权威发布_先去劳动监察还是仲裁(2024年11月精准访谈)
劳动时间过长?可依法维权! 如果劳动时间过长违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉或仲裁。 1. 法律规定,每天工作不得超8小时,每周不超40小时。若违反此规定,就违反劳动法。 2. 超出法定工作时间属于加班,加班每日常规不超1小时,且应支付加班工资。 遇到法律问题,很多人自行搜索学习,但可能忽视背后纠纷。最好及时找专业律师咨询,能降低95%以上常见法律风险。
【不满1个月没签劳动合同如何办?】 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 쥦果工作不满一个月未签劳动合同,劳动者可先与用人单位协商补签。若协商不成,应注意留存能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位及时补签合同。若因此产生劳动争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。但需注意,劳动维权要在法定时效内进行。
农民工在工地上干活老板把工程转包给别人了,不要我们干了怎么办? 如果遇到这种情况,首先要保持冷静。农民工有权要求支付已完成工作的报酬。 可以先尝试与原老板沟通协商,明确表示要求结算工资。如果协商无果,可以找现在接手工程的负责人,说明情况,看是否能继续留下工作或者结算工资。同时,收集好能证明自己工作的证据,如工作记录、考勤记录等。 还可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入调查,帮助索要工资。也可以考虑通过法律途径,比如申请法律援助,向法院起诉,维护自己的合法劳动报酬权益。#自我提升指南# #农民工#
某食品加工厂拖欠54名工人工资26万余元,宜城警方联合劳动监察部门,已依法追回欠薪18万余元。11月18日,工人代表将一面印有“长得帅 办案快”字样的锦旗送到民警手中表示感谢。 今年1月初,宜城市劳动保障监察局接到符某等50余名务工人员的投诉,称从2023年8月起,某食品加工厂因经营不善,无法支付工人工资,累计欠薪26万余元。 该局下达劳动保障监察期限改正指令书后,对方仍未按期支付所欠工资,该局于今年4月将此案移交至公安机关。 宜城市公安局治安内保大队联合雷河派出所迅速开展调查取证工作。起初,某食品加工厂负责人徐某以资金无法周转为由拖延支付劳动报酬。民警又向其家属进行释法说理,阐明拒不支付劳动报酬需要承担的法律后果,徐某家属陆续筹措8万余元。 此后,为帮助工人尽快追回工资,民警通过电话、短信、上门等方式多次联系徐某,督促其依法支付工人的劳动报酬。11月12日,徐某将筹集的10万元交给劳动监察部门代为支付拖欠的工人工资。 “要不是你们及时介入,我们的钱不知道啥时候才能拿到……”11月18日,雷河派出所民警与劳动监察部门工作人员将10万元现金发放给工人后,工人代表激动地说。截至目前,徐某共计支付工人工资18万余元。 目前,徐某因涉嫌拒不支付劳动报酬被采取刑事强制措施,案件正在进一步办理中。
【公司解散工资拖欠怎么要】 ⰟⰟ⥜襅쥏𘦋欠工资的情况下,你该如何维权? 当公司决定解散却仍然拖欠员工薪资时,这无疑是让人头疼的情况㣀但是,别担心!我将为你介绍多种法律手段来维护你的权益ꣀ 首先,与公司进行友好磋商是一个不错的选择♂️。尝试通过沟通解决问题,迫使对方履行支付欠薪的责任。如果协商不成,别犹豫,立即收集并整理所有能证明你和公司存在雇佣关系以及薪酬拖欠状况的关键性证据。这些证据可能包括劳动合同、详细的工资清单、精确的考勤统计等等。 接下来,你可以向所在地的劳动监察机构提出申诉。劳动监察部门有权力依法对公司施加压力,责令其支付拖欠的薪水。 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意,或者公司仍然拒绝支付欠薪,那么你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将裁决公司支付欠薪以及可能产生的经济赔偿。需要注意的是,劳动仲裁是一个必要的前置程序哦 ♂️。 如果对仲裁结果不满意,别灰心,你还有权向人民法院提起诉讼ᣀ通过法律途径,确保你的合法权益得到充分保障。 总而言之,为了保护自己的权益,一定要关注时效性,及时采取行动。同时,也要保持冷静和理智,相信法律会为你讨回公道!갟갟ꊊ律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
【如何保护劳动者自身合法权益?】 如果在劳动过程中,一些劳动者的合法权益遭受侵害,劳动者应当如何维护自身权益呢? 在无法协商解决的情况下,可以去劳动监察部门举报或投诉,也可以去仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起民事诉讼。@云南政法云南政法的微博视频
【拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理】 拖欠工资䥈릋 心!劳动监察大队来帮你⊥䧥彰,作为一个曾经被拖欠工资的人㯼我深知那种无奈和痛苦但是别灰心,今天我要给大家分享一个神器——劳动监察大队! 劳动监察大队是什么? 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们的职责包括检查用人单位的工资支付情况、劳动时间、社会保险等方面,确保劳动者的合法权益得到保障ꣀ 劳动监察大队的处理方式 1️⃣下达限期改正:如果用人单位存在拖欠工资等问题,劳动监察大队会下达限期改正通知,要求用人单位在规定的时间内改正违法行为。 2️⃣下达行政处罚处理决定:如果用人单位逾期不改,劳动监察大队将下达行政处罚处理决定,并可能对用人单位进行罚款等处罚𘣀 3️⃣申请法院强制执行:如果用人单位仍然不执行处理决定,劳动者可以申请法院强制执行,让用人单位支付拖欠的工资和赔偿金 劳动保障监察受理投诉的范围 1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的氟篼 2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4.用人单位违法延长劳动者工作时间的; 5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的 7.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的 8.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的鰟簟瑯9.用人单位不依法参加社会保险的민 10.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的袀민 11.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为룀 总结 如果你遇到了拖欠工资的问题,不要犹豫,赶紧去劳动监察大队投诉吧!他们会为你讨回公道,让你的血汗钱到你的口袋里同时,也要记得保留好相关证据,这将对你的投诉起到很大的帮助哦! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
【公司故意调岗降薪可以赔偿吗合法吗怎么办理】 Ⱏ⥽贵司故意调岗降薪时,该动作通常被视为非法行为。如果你有足够证据能够证明公司此次举动缺乏合理性以及合法性的依据,那么你将拥有向其请求赔偿的权利。首先,你需要进行相关信息的搜集整理,例如劳动合同、关于调岗降薪的通知文件、每月发放的工资清单等等,以便证明公司的确实施了上述不当措施。接着,你可以尝试与公司展开沟通并阐明自己对于调岗降薪的反对意见,同时提出恢复原有岗位和薪资待遇的诉求。倘若经过协商仍然无法达成共识,你可以选择向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉,或者向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁或诉讼的过程中,将会依据相关的法律法规以及你所提供的证据材料来判断公司的行为是否构成违法,如果确认违法,你有望获得相应的经济补偿,而补偿的具体金额则通常是按照你在公司的工作年限来计算的。 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
近日,有报道称一名女子在上班期间遭遇公司突然解散的情况,这无疑给她的职业生涯和生活带来了巨大冲击。我是北京来硕律师事务所李肖峰律师,我将从法律角度对这一问题进行深入分析,并探讨员工的权益保护措施。 在职场生涯中,员工时常面临各种突发状况,而公司突然解散无疑是其中最为严重的一种。这不仅意味着员工将失去工作机会,还可能面临工资、补偿金、社会保险等一系列权益问题。近日,就有报道称一名女子在上班期间遭遇公司解散,这起事件再次引发了公众对员工权益保护的关注。 从法律角度来看,公司在解散过程中必须严格遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位因解散而终止劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。然而,在实际操作中,一些公司可能会忽视这一规定,单方面解散并终止劳动合同,从而构成违法行为。 在这种情况下,员工有权要求公司承担相应的法律责任。首先,公司应确保所有员工的工资已结算完毕。如果公司未按时支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉,并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其次,员工还有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定,经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 除了工资和经济补偿金外,员工的社会保险和公积金问题也不容忽视。公司在解散前,应为员工办理社会保险和公积金的转移或清算手续。如果公司未履行相关义务,劳动者可以向社保和公积金管理部门投诉,并要求公司承担相应的法律责任。这些措施旨在确保员工在失业后能够继续享受社会保障待遇,减轻生活负担。 面对公司解散等突发事件,员工应保持冷静、理性维权。首先,员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以便在维权时提供有力支持。其次,员工应及时向劳动监察部门、社保和公积金管理部门等投诉,并要求公司承担相应的法律责任。如果员工在维权过程中遇到困难,可以寻求法律援助或咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。关注我,我是李肖峰律师,立志做一枚只说真话的靠谱律师,如果你在生活中遇到法律问题,欢迎向我咨询。
2024年1月1日至11月1日期间,哈萨克斯坦劳动监察部门共保护了超过4.75万名劳动者的合法权益。 数据显示,截至11月1日,全国共264家企业拖欠17800名员工工资,总金额高达39亿坚戈。同时,政府在多家企业和机构的检查中发现超过7100起劳动权益侵犯案例。网页链接
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