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双倍工资最新视觉报道_双倍工资的法律规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

双倍工资

𐟒죀公司不签劳动合同离职如何赔偿】𐟔𐟔 有没有人告诉过你𐟘𒦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，也能拿到𐟤颀œ双倍工资赔偿”和“经济补偿”呢𐟧？最多可以拿到𐟘11个月的工资𐟘𑯼抓住这个天大的𐟒갟𛢘𐟏𛦜𚤼š吧𐟘š“补”回你的损失𐟘Ž“偿”还你的付出吧𐟤—𐟤—！ 𐟒뱮最多拿11个月的工资。工作的第一个月你肯定已经拿到工资了𐟒𕯼Œ从第二个月开始至一年内，一共可以拿到11个月的两倍工资𐟧。 𐟒벮经济补偿方案。以劳动者在本单位工作的年限为准𐟧。满一年支付一个月工资𐟤裀‚不满一年的部分按一年计算𐟤诼Œ不满半年的部分按半年计算𐟤裀‚一个月工资的标准是什么𐟧？简单来说是最近12个月的平均工资。最高不超过当地平均工资的三倍𐟘𑣀‚但不要忘了，低于当地最低工资标准的部分𐟤”，需要公司补齐哦𐟘’！ 𐟌ˆ注意事项！经济补偿和双倍工资，只能二选一，不能同时获得哦𐟙…𐟏𛢀♂️。劳动关系存续期间𐟤，因拖欠劳动报酬𐟍™发生争议的，不受1年仲裁时效的限制；但劳动关系终止𐟍‚的，应当自终止之日起𐟍1年内提出𐟍„。 𐟤꩜€要帮助的小伙伴记得找我，或者去用法宝“𐟒𜱲333”在线咨询𐟖妈–拨打劳动保障监察部门举报投诉热线电话：12333☎️。

𐟒죀年薪制如何计算双倍工资】𐟔𐟔 𐟑€计算年薪制双倍工资的方法有点多哦！下面我们来看看下列这些付费𐟒𐩃𝨃𝥭楈𐤺›什么吧？ 𐟎ˆ1.可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资✨ 𐟑‰恐怕有小伙伴们要问了，未签订劳动合同不是有一个月的宽限期吗，为什么还要主张双倍工资呢？其实原因很简单，这是为了弥补员工因为没有签订劳动合同而失去的劳动报酬𐟒•。 𐟎ˆ2.医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金𐟎ˆ ❗医疗期、孕期、产期、哺乳期“三期”女工可谓是企业管理中的老大难问题。企业要裁员，就不敢裁他们；他们违反企业的规章制度，又不能像其他员工那样按规定处理。如果企业管理人员稍不注意，就会陷入违法解除劳动合同的险境，发生支付经济赔偿金或者双倍工资的风险𐟔壀‚ 𐟎ˆ3.双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资𐟎ˆ 𐟑‰根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； -休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬𐟓ˆ。以上就是总结的关于年薪制双倍工资计算的一些内容，希望对你有所帮助哦𐟘‰。

劳动纠纷不续签劳动合同也可以拿双倍工资！

一百多年前，美国的资本家福特认为:要想把自己的汽车卖出去赚更多的钱，就需要工人有钱买车和有时间开车。因此，他发明了“双倍工资”，并带头实行“双休制”。一百多年后，我们的一些企业家认为:要想使自己的企业或自己赚更多的钱，就需要拖欠甚至克扣员工的工资、降低员工的福利、延长员工的工作时间。因此，他们就发明了“恶意讨薪”和“996是福报”。

迟到一分钟！被扣半天工资𐟒𐯼Ÿ！记住这是违法的！不合理扣款的三大套路： 1️⃣ 狠人型：迟到1分钟扣半天，这种最狠 2️⃣ 加倍型：迟到扣双倍工资，太离谱了 3️⃣ 连坐型：动不动扣全勤奖，扣绩效分记住这些硬核维权话术𐟑‡ 𐟔墨﷦供下规章制度" 𐟔墨ƒ𝥐榏供法律依据" 𐟔墦ˆ‘会保留依法维权的权利" 打工人必备维权四步曲： 1⃣️ 收集证据：考勤记录、工资条、规章制度截图都要留 2⃣️ 找HR沟通：先礼后兵，留存沟通记录 3⃣️ 投诉监察：不讲理就投诉劳动监察大队 4⃣️ 申请仲裁：实在不行就法律见重点提醒： ⚡️扣款不能超过当月工资20% ⚡️必须要写入规章制度 ⚡️迟到早退应按小时计算 ⚡️不得低于最低工资标准经验之谈：一定要留存证据！拍照、录音、截图，这些都是维权利器！转发收藏！万一哪天用得上呢？打工人要学会保护自己！𐟒ꠣ€Œ职场生存法则」「法律科普」「打工人」「劳动法」「打工人权益」

如何计算双倍工资？一文搞懂！大家好，今天我们来聊聊一个很多人关心的问题：如何计算双倍工资？这个问题看似简单，但其实里面有很多细节需要注意。什么是双倍工资？𐟤” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资其实包括两部分：一部分是劳动者正常工作时间的劳动报酬，另一部分是因未签订书面劳动合同而需支付的惩罚性赔偿。注意，这部分惩罚性赔偿不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。如何计算基数？𐟒𐊊在计算双倍工资时，首先要确定计算基数。这个基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目。不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。如果双方对月工资有明确约定的，按照约定的月工资来确定计算基数；如果没有约定或约定不明的，可以按照劳动者实际获得的月收入来确定。双倍工资怎么算？𐟒ኊ劳动者主张的双倍工资并不是简单地将工资数额翻倍，而是在已发放工资的基础上，再支付一倍的工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位除了已支付的5000元外，还需额外支付5000元的差额部分。时效问题⏳ 关于双倍工资的时效问题，各地的实践操作可能有所不同。一些地区可能按照每月分别计算时效，即从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的双倍工资不超过十二个月。而另一些地区可能将双倍工资差额视为一个整体，时效从二倍工资差额的总额确定之日起计算。案例分析𐟓– 在具体案例中，如小张与甲公司的案例，法院判决甲公司向小张支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计算方法是按照小张实际获得的工资（包括基本工资及客服提成）来确定的，而不是仅按照基本工资计算。最终，法院支持了小张主张的二倍工资差额20593元。总结𐟓 双倍工资的计算需要根据劳动者的实际工资情况和当地的具体规定来确定。劳动者在主张双倍工资时，应当注意保存好工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为支持自己主张的依据。同时，劳动者也应当在知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。希望这篇文章能帮到大家更好地理解双倍工资的计算方法！如果有任何疑问或需要进一步解释的地方，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟒죀未签劳动合同双倍工资法律规定】𐟔𐟔 𐟔尟”尟”妜€近“打工人”这个词真的太火了，你知道吗？打工人辛苦打工的同时，也要确保自己的劳动权益哦𐟘‰！✍如果和公司没有签订劳动合同，是可以得到双倍工资赔偿的，这可是劳动法规定的哦~𐟒𜦜‰的公司为了节约成本，故意不签劳动合同，所以打工人一定要注意这一点呀！如果你发现公司没有签劳动合同，一定要和公司索要赔偿，这是我们应得的✨！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⣀Š劳动合同法》第82条明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼很多人都不知道这个规定，结果白白损失了很多钱，真的很可惜𐟘”！有的小伙伴可能会问，那如果是公司故意不签合同怎么办？当然是拿起法律武器保护自己啦✅！《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼所以，打工人一定要知道自己的权利，遇到问题及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益𐟒꯼

𐟒죀劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗】𐟔𐟔 𐟓Œ劳动合同到期未续签，你需要知道的一切𐟓Œ 𐟒奤祮𖥥𝯼今天我们来讨论一下劳动合同到期未续签的情况，到底用人单位需不需要支付劳动者双倍工资呢？𐟤” 𐟑‰首先，让我们来明确一个概念。如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位就业，并且用人单位没有提出异议，那么双方之间就存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者双倍工资！𐟒𐰟’𐊤𝆦˜ﯼŒ如果劳动者未在用人单位就业，那么用人单位就不需要支付双倍工资了。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外，用人单位需要支付经济补偿。𐟑 𐟓⦉€以，如果你遇到了劳动合同到期未续签的情况，一定要先了解自己的具体情况哦！不要轻易放弃自己的权益！𐟒ꀀ

老公发工资后，给家人朋友都买了礼物这个月，老公发了双倍工资，真是让人开心！之前我开玩笑说好朋友A没鞋穿，他居然记在了心上。开工资后，他真的去买了一双鞋给她。我告诉了其他好朋友，她们让我继续逗他。好朋友B说，那你问问他能不能给我买张车票？（B元旦来看我，往返车票大概500+）老公毫不犹豫地说，当然可以。我问他，那要不要告诉B是你给她买的票？他回答，不用，那是你的钱。他认为工资打到我这里后，钱就是我的了。接着，C也逗他，说别人都有礼物，怎么她没有呀！老公马上跑来找我商量，结果他给ABC、我弟弟、我妈和我舅都安排上了礼物。最后还跟我说，这只是个建议。他给好朋友们的预算是每人五百，给弟弟一千，其他人看心情。这小子给别人安排得明明白白，自己却什么新年礼物都没要。我的好朋友们都很感动，我们五个人把日子过好，比什么都强。

华为的员工为什么积极性很高? 级别很低时，真能学到东西。级别中等的时候，钱给得真是多，想跳槽找不到下家那种。级别很高时，真的能干成事情，那种能和自家孩子吹吹牛逼的事情。前菊厂“员工，说几项菊厂让人爽的点。一，入职聊薪资是一月的。奖金是不算在里面的。就算绩效不好没混上火车头，少说十来个月工资的奖金跑不了(关联公司业绩与部门绩效) 二，提前发工资。每月15日发当月工资。一般次月5日准时发工资就算非常良心了吧。三，离职大礼包。不想干了，要走就走。给N+1个月工资。未休完的假期给双倍工资。哪个干了几年的菊厂人，没有几个月的假期休不完啊。要是厚着脸皮非要1号走，还能多白嫖十四天新水(15日之前截止考劲，新水发到15日) 不爽的点很多，但是有什么问题是一叠钱解决不了的呢，如果有，那就再来一叠钱。

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