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新员工在线前沿信息_新入职的职员在线免费观看(2024年11月实时热点)

内容来源：中小站长动力网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

新员工在线

如何让员工手册真正发挥作用？𐟓š 嘿，大家好！今天我们来聊聊如何让员工手册真正发挥它的作用。你可能会问，员工手册不就是给员工看看的吗？其实，远不止于此！下面我给大家分享一些实用的小技巧。正式发放并签收 𐟓‘ 首先，给每个新来的员工发一本员工手册，让他们签个字表示收到了并且看了。对于老员工，也可以开个会或者单独发手册给他们，让他们签个名。这样做不仅能确保每个人都拿到了手册，还能让员工感受到公司的正式和重视。发邮件确认 𐟓犩€š过公司邮箱给每个人发员工手册的电子版，然后让他们回个邮件说收到了并且看了。这种方法既方便又高效，还能确保每个人都收到了手册。在线确认 𐟓𒊥œ襅쥏𘧚„网站或者APP里放员工手册，让大家看完之后在网上点一下确认按钮。这样一来，公司就能轻松追踪到每个人是否阅读了手册。定期培训 𐟎“ 定期给员工上课，讲讲员工手册的内容，让他们记得清楚。比如每个月安排一次培训，让大家对公司的规章制度有更深入的了解。透明沟通 𐟗㯸告诉大家员工手册为什么重要，它是怎么保护大家的。让员工明白遵守公司规定的重要性，这样他们就会更加自觉地遵守。听取员工意见 𐟑‚ 在制定或修改员工手册时，听听员工的想法，看看有没有需要改进的地方。毕竟，员工手册是给员工用的，所以他们的意见非常重要。总结 𐟓 总之，这样做了之后，员工们就会明白公司的规矩，以后万一出了问题，公司也能拿出证据来说明大家都清楚规矩是什么。所以，赶紧行动起来吧！如果你还没有一份内容严谨合规的《员工手册》，赶紧安排起来！希望这些小技巧能帮到你，让你的员工手册真正发挥作用！𐟘Š

𐟓„ 线上签约新选择：e签宝电子合同软件！嘿，朋友们𐟑‹，今天我要向你们推荐一个超级实用的职场神器——e签宝！这个软件提供了电子合同和电子签章功能，简直是远程签约的得力助手。𐟓‘ 𐟌ˆ 对于HR来说，e签宝可以轻松解决新员工入职时需要批量签订劳动合同的问题。行政人员也能在线出具人事工作证明，而财务管理人员在使用电子合同时更是如虎添翼。电子合同可以自动归档、智能分类，还能在线管理印章！ 𐟚€ 而且，使用e签宝完全不用担心电子合同的法律效力问题，它安全可靠，效率高。𐟘† 我个人是彻底被e签宝征服了！以前处理合同总是手忙脚乱，现在有了它，一切都变得井井有条。你们有没有用过类似的工具呢？快来分享一下你们的使用心得吧！𐟑颀𐟒𜰟’쀀

企业健康新趋势：全方位体验𐟌🊥œ襽“今社会，企业健康管理已经不再是简单的年度体检和医疗保障，而是呈现出许多创新和深入的发展趋势。这些趋势旨在全面提升员工的健康水平和工作效率，从而增强企业的核心竞争力。个性化健康方案 𐟓Š 随着员工对自身健康的关注度不断提高，一刀切的健康管理模式已经难以满足需求。个性化健康方案成为企业健康管理的核心诉求之一。越来越多的企业选择与先进的第三方健康服务平台合作，借助平台所拥有的健康科技和大数据分析，为每位员工量身定制专属的健康管理计划。例如，普跃健康平台会根据员工的年龄、性别、职业特点、家族病史以及生活方式等因素，提供个性化的健康管理建议。数字化健康管理平台 𐟓𑊊数字化健康管理平台的崛起是另一大显著趋势。这些平台整合了各类健康资源，包括在线医疗咨询、健康档案管理、运动健身指导、营养膳食建议等功能模块。员工可以通过手机应用或电脑端随时随地访问自己的健康信息，与医生进行远程沟通，获取专业的健康建议。企业管理者也能借助这些平台实时了解员工的整体健康状况，分析健康数据趋势，以便及时调整健康管理策略并制定相应的员工福利政策。数字化平台的运用极大地提高了健康管理的便捷性和效率，打破了时间与空间的限制，使健康服务触手可及。心理健康管理 𐟒Š 心理健康支持在企业健康管理中的地位日益凸显。现代职场的快节奏和高压力导致员工心理健康问题频发，如焦虑、抑郁等。企业逐渐认识到心理健康对员工工作表现和团队凝聚力的重要影响，纷纷加大在这方面的投入。除了传统的心理健康讲座和培训外，越来越多的企业开始引入专业的心理咨询服务，为员工提供一对一的心理辅导和治疗。预防为主 𐟛᯸ 预防为主的理念贯穿企业健康管理的始终。企业不再仅仅关注疾病的治疗，而是更加注重疾病的预防和早期干预。通过开展定期的健康筛查、健康风险评估以及健康教育活动，帮助员工树立正确的健康观念，培养健康的生活方式。例如，组织员工参加健身挑战活动、推广健康饮食文化、鼓励员工养成良好的睡眠习惯等。同时，企业还可以借助三方平台的资源，为员工开通绿色就医通道，确保在疾病发生时能够得到及时有效的治疗。企业健康管理正朝着个性化、数字化、注重心理健康和预防为主的方向蓬勃发展。这些新趋势不仅体现了企业对员工的人文关怀，更是企业在激烈市场竞争中实现长远发展的战略选择。通过投资员工的健康，企业将收获更高的员工忠诚度、更强的团队凝聚力，从而在未来的商业浪潮中稳健前行。

混合办公的利与弊：你还在居家吗？最近又开始重温经济学人的文章，想要继续坚持每天阅读外刊的习惯。之前忙于找工作和写毕业论文，现在工作终于稳定下来，但也不想放弃这个习惯。于是决定每天阅读一篇经济学人，记录下自己的心得。 𐟓𐦖‡章来源 TE20221203-Business Bartleby 巴托比专栏 Ins and outs Hybrid working is here to stay. But lots of open questions remain. 这篇文章主要讨论了混合办公，也就是线上和线下办公相结合的形式。 𐟘𗤸‰年过去了，从盼望早日回到办公室到现在习惯居家办公，不得不说，这确实改变了我们的办公习惯。文章指出，混合办公有很多好处，比如员工更灵活，减少了通勤时间，工作更专注。但也带来了一些问题： 1️⃣ 对年轻人和新员工来说，办公室时间减少不利于办公和融入团队； 2️⃣ 如何规定全员到岗日？毕竟一人线上，就意味着全部线上（现实确实这样，只要有一个人在线，大家都会接入线上会议）； 3️⃣ 老板可能会亲近疏远，即老板更喜欢和他们有面对面交流的人。 𐟆•此外，还有更多问题，如老板如何评估员工表现？设定全员到岗日是需要公司范围还是团队范围？因此，灵活并不意味着自由。居家办公对我来说，确实如文中所说，新员工会减少团队沟通，缺乏融入感。而且由于公司规定和保密限制，我们使用的远程办公软件真的难用得要命！各种卡顿，这半个多月远程办公已经崩了好几次了。虽然在家办公确实少了通勤时间，可以睡到自然醒。但总觉得生活和工作的界限没有那么清晰，通勤某种程度上也是生活和工作的切换时间，必不可少。 ☀️笔记注释：黄色高亮：一些观点内容红色下划线：生词，查欧路词典后简单写意思蓝色下划线：文章结构分析，段落中心句 𐟌𛦳›读工具： 𐟖姡줻𖯼šiPad+Apple pencil 𐟓软件：Documents免费，用来阅读PDF格式外刊 𐟓š字典：欧路词典，加载朗文当代词典和麦克米伦词典

𐟓š企业培训新选择：智能考试培训系统𐟌Ÿ 𐟎‰“造企业专属的在线培训与考试平台，助力人才成长，构建学习型组织。通过数字化学习资源，实现培训过程可视化，降低企业培训成本，提升员工学习效率。𐟚€ 𐟓ˆ 自动化入职培训，帮助新员工迅速适应岗位，提升工作效率。𐟑颀𐟒𜊊𐟔 精准的数据分析，提供培训效果反馈，助力企业不断优化培训内容和方法。𐟓Š 𐟌 构建在线学习环境，让知识传递不再受地域限制，提升企业整体竞争力。𐟌 𐟎‰ 选择我们的考试培训系统，开启企业培训新篇章！𐟚€

某德地图新员工急求合作，冲刺金牌榜！入职仅两个月，11月份业绩突破3万+，距离金牌榜仅一步之遥。在线寻找合作伙伴，共同冲击目标！

「株洲超话」有需要办储蓄卡或者信用卡的小伙伴嘛在线等客户本人股份制银行新员工看看孩子叭~

这一周的工作量比我以前一个月还多，白天不停的开会培训晚上开始疯狂加班。最离谱的是集团刚下发的企业文化手册让我来做培训，我一个才来几天的新员工，还是一个财务小兵来给大家培训酒厂集团的企业文化，只能把手册扫描成照片做成ppt照本宣科，太难熬了，我前任熬了半年，我前前任熬了八个月，不晓得我能熬多久，每天晚上睡觉打开企业微信一堆人电脑在线，真的会失眠的[怒]

银行签约必备指南：新手必看！ 𐟓š 签约银行前，你需要准备这些材料✅【应届生】身份证、学生证、就业推荐表、学信网学籍在线验证报告、学信网学历电子注册备案表；研究生需携带本科毕业证、学位证✅【往届生】身份证、本硕阶段毕业证、学位证、学信网学历电子注册备案表.𐟓š 签约谈薪时，HR可能不会透露太多信息，入职地点通常在培训后才知道。薪资构成一般包括基本工资、福利待遇和绩效奖金。𐟓š 每年新员工都会接受培训，通常在入职后立即进行，培训时间大约3个月。培训内容包括企业文化、公司规章制度（特别是考勤规定）、组织架构和相关技能。培训结束后可能会有淘汰，但比例较低。𐟓š 轮岗是银行员工发展的重要途径，通常在3-5年后安排优秀员工轮岗，主要在柜员岗之间进行轮换，如柜员岗到财务部、审计部、运营部等。想轮岗的话，需要努力提升自己的工作表现。𐟓š 提前规划好自己的发展方向很重要，是走业务条线还是营销线路。业务岗位最高可晋升至营业室经理，营销岗位能力强者有机会成为行长。𐟓š 在职场中，记住这三点【别骂客户、别骂领导、别骂单位】。做到一点可以稳定工作，做到两点可以正常生活，做到三点则能顺风顺水。𐟓š 银从证是必考证书，可以抵扣个税，可能有助于涨薪，对未来的职称评定和福利待遇也有帮助。备考时，跟着陶元元过一遍基础，真题刷2-3遍基本上就能通过，每年通过率较高。𐟓š 签约后有新的去向怎么办？需要注意以下几点：1. 与原签约单位联系，委婉表达毁约意愿并说明原因。建议采取邮件+电话的方式。2. 要求原签约单位出具违约书面退函，并加盖单位公章。许多银行会要求缴纳违约金才肯出具解约函，金额较高，毁约需谨慎。3. 取得新单位的书面接收函，并加盖单位公章。注意新单位的签约时间，及时与新单位HR联系了解情况。4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般为招生就业处）换取新三方。5. 最后，拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

【「朋友圈挂开户链接或违规」,部分券商正开展痕迹追溯】「券商员工线上违规开户」 A股大涨引发近期开户潮。与往年不同，国庆假期券商普遍正常营业,以满足人们强烈的开户需求，目前线上开户基本7*24小时服务在线。记者在采访过程中注意到，不少券商从业人员出现了疑似违规的行为，尤其是自9月27日以来，不乏有券商从业人员利用社交平台开展客户招揽活动，包括在朋友圈以及其他互联网平台挂开户链接吸引新客户。根据有关规定，这可能触及违规。此外，由于久违行情，券商也存在临时调派人手，新员工无证上岗、代为操作等违规行为。记者最新获悉，已有券商合规部门陆续在公司系统内横向提醒、口头通知业务展业的合规性，部分券商对员工违规展业计划进行痕迹追溯。（来源：同花顺）

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